结果会怎么样，还无人得知。
……
同样在深圳的华为，坂田总部大楼，高层战略会议室内。
腾讯内部紧急开会应对华创生态冲击的消息，还没在行业彻底传开。
华为一众高管已经被源源不断的人才流失报告气得满腔怒火。
会议室里此起彼伏的叹气，争执声不绝于耳。
人力资源负责人攥着厚厚一沓离职统计表，眉头死死拧在一起，重重把文件拍在长桌上，压抑着怒火道：
“任总，各位领导，情况已经完全失控。
此前我们敲定方案，针对工龄达标员工执行先离职，重新竞聘返岗的人力规划。
原本是合规优化人员架构，谁能想到直接给了外界可乘之机。”
他指尖点着报表上刺眼的数字，声音越来越沉：
“这段时间办理离职手续的研发人员里，有超过一半被华创科技高薪挖走。
涵盖射频调试、硬件架构、嵌入式软件、芯片适配多类核心工程师。
不少深耕移动端硬件的骨干全部跳槽。
现在不光是华创，多普达、魅族、各类通讯硬件公司闻风而动。
扎堆蹲守在华为园区周边，只要有人办完离职，立刻上前接洽高薪挖人。”
负责终端硬件研发的高管脸色涨红，满心憋屈：
“我们做通信硬件这么多年，好不容易攒下一批适配移动终端的成熟技术人才。
现在这帮同行明目张胆抢人，华创更是出手阔绰，薪资翻倍，不少跟着我们打拼多年的技术骨干扛不住诱惑直接跳槽。
现在不少硬件研发小组人手缺编，正常项目进度都受到拖累。”
“现在公司上下人人心慌。”
另一名主管补充道。
“不少还没到离职节点的工程师都开始观望，生怕办理重签合同之后被挖走，我们现在根本不敢轻易推进大规模离职重聘。