他把它分为两个部分，公司高层持股与员工持股，比例大概是相当于5:5。
而这一部分，总共加起来，需要占到总公司的股权的30%。
这些股权哪里来？
自然是由大股东们共同来出。
当然，这些股权也不是白要，只不过相对来说，会用一个很低的价钱，来卖给厂子的管理层，以及在厂子的发展过程中，为厂子做出了极大贡献的一部分优秀员工。
如此一来，优秀员工的积极性，有能力的厂领导层的归属感，这些也就全部都有了。
未来，在这种模式下，小霸王一定会越来越成功，而作为大股东们，虽然分出去了一部分股权，看似吃亏，但是长久来讲，同样也是一本万利的买卖，现在的吃点亏，只是为了将来的更挣钱。
他希望能够说服对方。
假如对方能够入主小霸王，或者成为这家公司的大股东之一，那么如果有了眼前之人的支持，自己的股改计划，就说不定真的能成功。
这关系到的不止是他一个人，还有他带出来一大票的以他个人马首是瞻的厂里的骨干们。
具体事情，具体分析，段永平觉得，如果继续再这么下去，让立了这么多汗马功劳的管理层始终都还只拿那点死工资，恐怕即使是他都会有压不住的一天。
陆阳对于这些只是不置可否。
他更好奇，对方所藏起来的那张牌，那个叫小霸王的学习机，已经准备的怎么样了，有没有进入到研发的最后阶段，多久能够推向市场？
“段厂长，你觉得红白机，它还有改进的余地吗？”
陆阳首先问出了今天的第一个问题。
段勇平今年30岁，正是敢打敢拼的年纪，稍稍一思索，然后抬起头来道：“我认为是有的。”
“哦？”
陆阳来了兴趣：“那段厂长，你觉得应该朝什么方向改进它？”
段勇平没有急着回答。
而是看了一眼身边的大老板陈坚忍。
陈坚忍哑然失笑道：“看我干什么？听陆老板的，有话就直说，再说咱们厂难道还有什么机密，是我这个大老板都不知道了吗？”
段勇平很想说有。
但他很清楚，如果真这么说了，恐怕不等自己厂子进行完股改，对方就会想尽千方百计的把自己给赶走。
然后换一批新的更听话的管理层。