苏诚抬手示意。
“今天是你们试用期最终考核述职，不用拘谨，放开汇报你们这一个月的成果即可。”
三人依次落座，然后述职。
苏诚和苏琳都觉得她们挺好的。
然后让三人把最后的职级薪资方案说一下。
姜语嫣此时起身。
“苏总、苏副总，最后的职级薪资方案由我代表三人，向公司做本次试用期最终述职汇报。”
苏诚微微抬手：“讲。”
姜语嫣来到最前面，打开了电脑PPT，投影到了幕布上。
她落落大方地开口：
“经过一个月的岗位实操，行业调研与磨合总结。
我们三人结合各自专业优势，立足华创科创企业的核心属性，避开2007年传统民营企业粗放管理的弊端，联合优化出一套全新的《双轨职级薪资核定方案》。
区别于传统制式，更贴合公司研发攻坚、政企对接、高速扩张的发展现状。”
……
汇报全程逻辑清晰，重点突出，完全跳出了2007年中小企业的固化管理思维。
苏诚静静聆听，眼底赞许之色愈发浓重，心中暗自感慨。
人事部门给出的职级薪资方案，虽然有缺点，也不是不能用。
毕竟也是分级制度。
但此时三个女孩打磨的这套方案，精准补齐了人事制度的短板。
二者刚好互补，完美适配。
苏诚没有拖沓，直接当众官宣：
“现在我正式宣布，林晚意、姜语嫣、许佳琪，你们试用期考核全员优秀，全部顺利转正，正式纳入华创科技文秘组。”
“谢谢苏总！”