前期所有产品订单，也全部由华创内部兜底，保证新公司落地即盈利。
京东方只需要出五代产线，厂区场地和现有技术工人。”
说到这里，苏诚抬眼看向王冬圣：
“股权分配，华创占62%，绝对控股。京东方占38%，享受分红，参与经营。”
此话一出，王冬圣刚刚平复的神色再度一变，眉头瞬间微微皱起。
38%的股份，看似不少，但对比付出的资源，明显偏低。
他连忙开口，据理力争：
“苏总，这个比例不太合适。
我们的五代LCD产线，是国内当下最成熟，最先进的量产线之一。
放眼整个国内面板行业，寥寥无几。
没有这条产线，你的触控技术再好，也没有落地量产的根基！
我们承担了全部硬件生产，厂区落地，产能支撑。
只拿38%，比例太低了。
我要求上调至45%！
这是我们京东方的底线！”
王冬圣态度坚决，寸步不让。
在他看来，产线是核心根基，是不可替代的硬资产。
技术可以慢慢学，慢慢研。
但成熟量产产线有钱都难买，45%已经是合理偏低的诉求。
苏诚看着他据理力争的模样，心底平静无波，甚至暗自轻笑。
他太懂王冬圣的心思，也太懂此刻京东方的底牌。
王冬圣以为自己在争股权，争利益，争话语权。
殊不知，苏诚从一开始的布局，就从来不是为了眼前的股份分红。
他要的是未来！
苏诚要借着这次合资，把京东方的产线，技术团队，量产体系，行业资源，全部吸纳进全新的合资公司。
久而久之，旧的京东方只会持续亏损，慢慢空心化。
而这家新合资公司，会手握顶尖技术，成熟产能，稳定订单，逐步成长为国内第一，乃至世界顶尖的面板巨头。