“轮岗补位写了吗？”
“合肥组出三人，核西物院内部再调整两人，晨曦承担培训与设备支持，郑国梁三人按节点往返。”
李天接过文件。
“时间分配太散。”
老周指着第二页。
“晨曦装置论证期每月二十天，HL-2M关键实验期整段回所，进入基地总装后再改为长期借调。”
“可以。”
三人走进院长办公室，院领导把郑国梁、王启明与刘绍武的人事材料摆在桌上。
“晨曦项目的国家批复我们看过，技术方案也收到了脱敏摘要，院里支持国家工程，可你们点的三个人，全是HL-2M现阶段的骨干。”
院领导翻开年度实验安排。
“郑国梁管主机工程，王启明管偏滤器，刘绍武管加热系统，三人同时抽走，现有任务会空出三块。”
老周把轮岗方案推过去。
“缺口由联合组补，合肥安排三名装置工程人员来成都轮岗，院里调整两名青年骨干进入岗位，郑国梁三人保留原单位职务，关键实验期回来。”
“合肥也有任务。”
“人员名单谈过，轮岗期按季度排，晨曦提供零阻约束、光子诊断与新型第一壁的联合验证机会。”
院领导看向方院士。
“您也支持这套安排？”
“晨曦通过国家最高评审，眼下缺的是能把图纸装进设备的人。”
方院士把借调函翻到签字页。
“三个人属核西物院，成果按参与比例共享，原装置任务有补位，人员培养也留在联合体系里，这条路符合重大项目协同机制。”
“借调多久？”
“首期十八个月，六个月评估一次，任务变化时再调。”
院领导看过轮岗人员简历。
“合肥来的三个人什么时候到？”