高姐四十出头，在人事部摸爬滚打十五年，是职场老油条里的顶尖人物，最懂趋利避害、保全自身、讨好上层，最擅长的就是大事化小、小事甩锅、保全老人、牺牲新人。
她脸上立刻堆起职业化的温和笑意，连连点头应下：“总监放心，我马上对接，一定核查清楚，依规处置。”
转头的瞬间，温和笑意尽数收敛，眼底只剩世故与冷漠。
高姐拿起工位电话，快速拨通技术部对接座机，三言两语问清漏洞始末，挂断电话后，轻飘飘吐出一句，字字寒凉：“查清了，漏洞是新人实操不熟练、代码筛查不细致导致的，技术部老员工全程督导，无任何失职问题。”
九里香的心，猛地一沉。
她不用问细节，不用看台账，就猜到了结局。
出事的，一定是那个刚入职半年的技术部新人，江屿。
江屿是九里香亲手招聘进来的应届生，和当初的她一样，干净、踏实、勤恳、怯懦，带着一腔对职场的敬畏，本本分分做事，兢兢业业干活。
半年入职期，部门所有脏活累活、细碎杂事，全是他一力包揽。老员工不愿做的基础筛查、不愿核对的原始数据、不愿整改的细碎bug，全都丢给他。他从不抱怨、从不推诿，每天最早到岗、最晚下班，勤勤恳恳打磨每一行代码，小心翼翼对待每一次测试。
可就是这样最听话、最肯干、最老实的新人，偏偏成了这次事故的唯一责任人。
九里香压下心头的躁动，忍不住轻声追问一句，语气带着几分初生牛犊的执拗：“高姐，我上周对接技术部考勤台账，清楚记得这个模块的最终终审、风险核查、漏洞拦截，都是三位老员工负责签字确认的，江屿只负责基础代码录入，没有终审权限，不该全权担责吧？”
这话是公道话，也是实话。
职场最荒唐的地方就在这里：干活的时候，新人是主力；担责的时候，新人是全责；指导的人全程隐身，出错的人全权背锅。
可这话落在高姐耳中，只显得稚嫩、不懂事、不合时宜。
高姐斜睨了她一眼，眼神里带着过来人对新人的嘲讽与漠然，语气平淡却带着不容反驳的威压：“九香，入职三个月了，怎么还不懂职场规矩？”
“终审是老员工兜底没错，但基础录入出错，就是源头出错。没有新人的基础纰漏，何来后续的整体漏洞？督查组要的是明确责任人，不是层层拆分的细碎过错。老员工是部门骨干，手上握着核心项目，一个都动不得，动了影响整个部门进度。新人无足轻重，资历浅、人脉薄、无根基、无靠山，不找他担责，找谁担责？”
一番话，说得坦坦荡荡，理直气壮。
坦荡得让人心寒，直白得让人恶心。
九里香只觉得胸腔里堵得慌，一股无名怒火顺着心口往上窜，憋得她喉咙发紧、呼吸发闷。
她忽然想起刘震云说的，世上本没有绝对的对错之争，大多是对和对的争论，只是立场不同、身份不同、利弊不同。
老员工有错，是疏忽大意，情有可原；
新人有错，是能力不足，罪该万死；
骨干出错，是瑕不掩瑜，从轻处置；