“你尽管施展你的才华，资金方面不用担心，我会全力支持你，只要方向正确，我不在乎短期的亏损。
我要的是一个真正有竞争力的汽车集团，而不是一个靠削减成本苟延残喘的空壳，以后集团的事情我不会插手太多，一切都由你做主，我会在战略层面和资金层面给予全力支持。”
托尼·吉尔罗伊听到这话，心中涌起一股难以言说的激动。
“老板，有您这句话，我就更没有后顾之忧了。”托尼·吉尔罗伊郑重地说道，“我一定会尽快拿出成果来回报您的信任。”
这一刻，林浩然看到托尼·吉尔罗伊的忠诚度，涨了！
原本，他的忠诚度是95，而此刻直接涨到了98.
果不其然，对于那些忠诚度90以上的手下大将，让他们忠诚度暴涨的最简单办法就是给他们升职加薪，并给予最大的信任！
这一招，林浩然也算是屡试不爽了。
像霍健宁、马世民、伯顿、崔子龙等人，他们的忠诚度基本都是这么升上去的。
这也很正常，信任、尊重和充分授权，对任何一个有抱负的职业经理人来说，都是比金钱更有力的激励。
金钱可以买到一个人的时间和劳动，但只有信任才能换来一个人的忠诚和全力以赴。
托尼·吉尔罗伊此刻的感受正是如此。
他在汽车行业摸爬滚打了几十年，见过形形色色的老板，但从未遇到过像林浩然这样既懂战略、又敢放权、还愿意给足资源和支持的领导者。
这种被真正信任的感觉，让他觉得自己不仅仅是在打一份工，而是在参与一项值得投入全部心血的事业。
马世民也在一旁笑着说道：“托尼·吉尔罗伊先生，我们老板在香江向来以放权著称。
他用人不疑，疑人不用，只要是他认可的人才，他都给予充分的自主权和信任，你以后会慢慢习惯的。”
托尼·吉尔罗伊闻言，郑重地点了点头：“能够遇到这样信任下属的老板，是我的幸运，马先生，以后还请多多指教。”
马世民笑着摆了摆手：“指教谈不上，大家都是为了老板的事业在努力。
你刚来香江，对这边的商业环境和业务情况还不熟悉，我会尽全力协助你尽快上手。
以后寰亚汽车集团的事，需要我这边配合的，你随时开口就行。”
托尼·吉尔罗伊闻言，却是皱了皱眉头，说道：“老板，马先生，寰亚汽车集团的总部放在香江吗？可是不管奥斯汀、路虎还是MG，都是英国汽车品牌，把总部放在香江，会不会离核心业务太远了？”
林浩然闻言，并没有立刻回答，而是看了马世民一眼，然后笑着反问道：“那你觉得总部应该放在哪里？伦敦？”
托尼·吉尔罗伊认真地思考了一下，然后缓缓说道：“老板，我的想法是，寰亚汽车集团的战略决策中心可以放在香江。
毕竟您在这里，而且香江作为亚洲的金融中心和商业枢纽，在资本运作和资源调配方面有着不可替代的优势。