他们只知道，表现得越好，就越有机会成为大哥。
自从上次雾水县聚餐时，柳语彤提出要开始分部门，比如超市作为一个单独的事业群，人事、财务等都作为一个部门，众人都特别的兴奋。
觉得大展拳脚的机会来了。
这些事业群和部门的名字起的都有些特别，都叫什么什么堂。
柳语彤也知道马达起的这些部门名字，也只当是一种企业文化。
就像某电商公司还搞什么十八罗汉，万龙会部门起名叫什么堂，也很正常吧？
可柳语彤不知道的是，正因为这起名，给手下的那些人带来了不同的感受。
表面上，他们是在超市当店长，但实际上，他们就是超市部门的“舵主”，逼格瞬间就提升了。
因此，他们的积极性也更高了，远比普通员工要高。
“这位是雾水县的店长，周勇。”
“这位是故县的店长，刘宇。”
“……”
杨鑫简要地介绍了一遍各位店长后，开始汇报各个超市的营收情况。
雾水县本月的营收大约在92万，其他三家店因为刚开业不久，营收都在十几万到二十万之间。
总的来说，9月份作为超市开业的第一个月，营收加起来超过了百万。
预计十月份四家店的销售额可以突破800万，。
汇报完营收情况后，柳语彤给众人提出了一个目标，那就是冲刺1500万。
800万在平常来说已经不算低了，相当于每家店的平均营收都达到了200万，但考虑到小长假的消费潜力，这个数字还是偏低了。
哪怕现在是07年，消费市场的潜力不容小觑。
“该做的活动就尽管做，不要吝啬。”
“是，大小姐。”
超市的情况介绍得差不多了，杨鑫开始谈及目前面临的最大问题——管理不足。
“大小姐，目前我们还没有完整的管培体系，管理岗位还是空缺很多。而且我现在确实有点精力不足，需要一个副手来帮我分担一些工作。”