这样的东陵高科，在目前国内，甚至是东南亚地区，还都没有出现过，日苯那帮巨头公司，实在是太过保守了。
而棒子三星等巨头，则是因为棒子市场太小，根本没有自己的基本盘，一旦衰落之后，就很难爬起来，就算是想学，都没法尝试，一旦失误立刻就歇菜了。
东陵高科要玩这套，起码有内陆市场，作为自己的基本盘，还能将影响力扩张到东南亚等市场。
所以哪怕是出现了问题，内功练劈叉了，也还能有调整的容错空间，只要基本盘在，就能重振旗鼓再杀出去。
至于凭借东科2.0管理体系，还有新顾问委员会，到底能玩出什么花活来，那需要时间来证明，估计得等到五年甚至十年之后，才能看到效果了。
毕竟，在李大善人掌舵东陵高科期间，东陵高科估计都是引领潮流，让友商追赶的那个，不会发生战略性失误。
“李总！”
任岳峰沉声说道，“要筹建这套系统，恐怕要花费不菲的经费，邀请众多咨询机构甚至学术机构参与。
另外还要采购设备、人员培训等，恐怕需要花费时间跟金额都非常大！”
“经费不是问题！”
“菊花厂今年，也在引进IBM的管理体系，菊花厂都能舍得花费四十亿人民币，引入IBM管理的体系，难不成，东陵高科在这方面，还比不过菊花厂？”
李东陵直接便说道，东陵高科接下来几年，依旧是处于狂飙猛进的阶段，瓶颈期这东西，对于东陵高科来说，暂时不存在。
而处于大顺风时期，更应该苦练内功，把底子打牢固了，也只有在这种红利期，做出改变，才不会遭遇太多反对之声，毕竟大家都能吃上肉。
未来出现风险了，也才能扛过去，不然一盘散沙，遇到点麻烦，风一吹就散了。
至于遇到麻烦了，才想起了要改变，这跟快死了，想起来要吃药有什么区别，那不是知道错了，那是明白快要完了！
任岳峰点了点头，然后向着李东陵说道，“那东陵高科接下来两年，甚至更长时间内，恐怕免不了会有一些波动跟舆论声音！”
引进新的管理体系，实行新的审核标准，肯定是有人受益，有人倒霉，这是不可避免的事。
而没有能通过审核的主管以上的管理层，调离或者免去原来职位的人，肯定是不满的，铁定会有闹腾的人。
到时候，估计不可避免的会出现东陵高科的负面新闻，舆论上也会出现卸磨杀驴、没有情面、苛待功臣等词语。
“任何事，都是有代价的！”
“还是我在年会上说过的，好聚好散，有些人只是不适合当前的岗位，只要能接受岗位变动，就可以按照当前的薪酬，转调到其它岗位，或者东陵高科旗下的分众传媒、火炬集团、东方速递等公司。”
“不愿意转岗的，可以支付一笔，足够弥补在东陵高科这些年所付出的补偿金！”
“但东科2.0管理体系，肯定要推行下去的，现在疼，总比以后刮骨疗伤，甚至要靠裁员来自救的强！”