这期间可能是一年，也可能是三年都说不好。
人生有几个三年呢，逝者如斯夫，不舍昼夜啊。
如果跟随李学武的脚步，那就意味着他要放下先前的思想和方向，短时间内别有其他的动作了，自动划转到这条线上来。
其实只要主管领导变了，分工变了，岗位变了，都会带来这种选择难题。
到底是按照原来的工作思路走，还是遵从现在领导的思路走，有的人有选择，有的人没有选择。
按正常来说，副处长也是能有自己选择权利的，但在比较强势的领导手下干工作，能选择的余地就不多了。
李学武现在的态度他看的很清楚了，根本就没给他留下商量和犹豫的余地。
说强势，这个院里谁不知道李学武的强势，可谁又不说他为人仗义可靠？
很矛盾是吧，这全是因为所站角度的问题。
站在他对立面的人自然说他工作强势，掌控欲望强烈。
可作为保卫处的干部，或者说是跟他站在一个方向上的人自然觉得他办事有条理，谋算得当，为人可靠了。
萧子洪就面临着站位的选择难题，是体验一下李学武的强势，还是感受他的仗义。
选择权在他这里吗？
也不见得，他想站过去也得抖落抖落自己兜里都有什么，展示一下他身上都有什么能力。
很现实，也很残酷，当过处长不代表他能当好副处长，当过工程处的副处长也不意味着他能当好保卫处的副处长。
跟李学武的见面时间不长，一杯茶的时间，沙器之进来后便结束了。
萧子洪主动起身告辞，李学武也是站起身相送。
在办公室里两人再次握了握手，李学武示意了沙器之说道：“孙主任和萧副处长都还在熟悉工作阶段，你安排和做好服务工作”。
萧子洪再同沙器之握了握手，笑着说道：“辛苦器之同志了，帮我们安排一下资料和调研的事情吧”。
“好的没问题，萧副处长”
沙器之很是干脆地点头应是，有李学武的要求，他自然不会迟疑。
新领导上任自然是要转一圈的，跨单位调岗还会下去调研，这是新岗位开展新工作的应有之意。
李学武送了萧子洪到门口，再回到办公室后，沙器之跟李学武汇报了刚才安排好的工作，同时也汇报了上周那个考察团的反馈情况。
“有十四个单位提出了委托培训申请，其中七个是全方面委托，包括保卫、双预案、消防应急以及安全生产标准化的业务”
“其余七家单位里有选择保卫的，也有选择双预案的，这是名单和资料”
沙器之一边汇报着，一边将手里的材料放在了李学武的办公桌上。
“委托申请函已经发到咱们办公室了，相关的报名程序您看是怎么安排？”