李怀德一直在旁边听着，手里端着搪瓷缸子，嘴角带着一丝不易察觉的笑。
几个车间主任争来争去，说到底都是杨厂长提拔起来的人。
生产上的事，以前一直是杨厂长一手抓，各车间主任唯杨厂长马首是瞻，他这个后勤副厂长在生产口能插手的余地一直不大。
但这次不一样，新车间是部里挂号的重点工程，谁在新车间里有话语权，谁就在厂里的分量不一样。
他把搪瓷缸子搁在桌上，身子往前倾了倾，开口了。
“几位主任，我说几句。你们争来争去，争的都是资历、经验、场面——这些当然重要。但大家别忘了，这台拖拉机是谁搞出来的。图纸是林远一张张画的，样机是林远领着人一台台装出来的，密云田间试验是林远从头盯到尾的。论技术、论对这台机器的熟悉程度，全厂没人比得上他。我提议，让林远直接当车间主任。年轻人有闯劲，技术又过硬，给他压担子，他干得出来。”
会议室里又安静了一瞬。二车间老刘把烟从嘴上拿下来，斟酌着开口：“林远的技术能力，全厂有目共睹。不过车间主任这个位置，不光要懂技术，还得管人、管产线、协调各车间的关系。林远进厂才几年？太年轻了。现在就让他挑这个担子，不合适。”
“老刘说得对。”
四车间郑国栋把老花镜重新戴上，“技术和管理是两码事。林远现在是技术上的顶梁柱，后续配套农具要研发，柴油机升级也要人盯着，这些活儿都离不开他。让他去当车间主任，天天处理排产、考勤、人员调配这些杂事，反而耽误了正事。”
劳资科老黄摘下眼镜擦了擦镜片，也接了话：“车间主任是正科级，任命程序上有一套流程。林远目前的编制是七级钳工，从工人编制直接跳到正科级管理岗，跨度确实有点大。可以先让他从技术负责人做起，积累管理经验，过个一年半载再提也不迟。”
李怀德听着，脸上的表情没什么变化，只在老黄说完的时候微微点了一下头。
他推林远当主任，有三成是真觉得林远能干，有七成是想借这个机会在新车间里插一步棋。
现在杨厂长这边的几个老主任齐齐反对，他再坚持反而显得心急了。
李怀德听完，端起搪瓷缸子喝了一口，然后把缸子搁下。
“老刘、老郑、老黄，你们说的都有道理。管理经验可以攒，但红星-1型是谁搞出来的？是林远。新车间是给谁建的？是给这台拖拉机建的。车间主任不懂技术，外行指挥内行，那才是最大的问题。”
他把缸子往桌上一搁，“不过我也不是非要林远当主任。技术负责人先干着也行，但有一条，新车间的事，技术上林远说了算。另外招工的事，老黄你抓紧。新车间不能光靠老面孔，青年工人也得培养一批。”