张书凯在思考一件事。
那就是船员们的奖金怎么给。
他向身旁的许倩问道：“你帮我想想，该怎么发奖金才合适？”
许倩毕竟有管理连锁海鲜店的经验，手底下有上百个员工呢，所以这方面更懂一些！
“让船员们的奖金跟渔船的收入挂钩呗，这样就能激起他们的积极性！”许倩提议道。
张书凯点头认同的说道：“嗯，渔船的收入越高，奖金就越高！”
“没错！”许倩说，“你拿出一定的比例，当成他们的奖金，然后让他们一起分，船长比例高一些，船员则是低一些！”
“就拿香姐的船举例，他们今晚收入是六十万，包括香姐在内，一共七个船员，你觉得拿出多少给大家分合适？”
张书凯心中分析：
“按六十万收入来算，十分之一？那就是六万，那太多了，不合适！”
“百分之三，是一万八，七个船员分下来每个人平均可以分到两千多！”
“一晚上，他们付出的劳动量是正常的三到四倍，而他们正常的工钱是五百块钱，两千多的奖金正好相当于他们付出劳动量的倍数！”
“所以，这个百分之三作为奖金，这个比例挺合适！”
收回思绪，张书凯对许倩说道：“拿出收入的百分之三给他们分，你觉得如何？”
“我想的也是这个比例！”许倩说道，“不过你还得细分，船长分多少？船员又分多少？”
张书凯说道：“百分之三是千分之三十，给七个人分，船长的比例高一些，嗯...那就船员分千分之四，船长分千分之六！”
“嗯！”许倩点了点头，觉得张书凯的数学还不错。
张书凯笑道：“行，那以后奖金分成的比例就定下了，先试用一段时间，不合适了再换！”
许倩说道：“别看千分之四比例很少，以香姐这艘船昨晚的收入六十万来算的话，那可是有两千五呢，再加上他们的基本工钱，能拿到三千块钱了，一个普通船员一晚上能赚三千块钱，他们怕是都乐开花！”
“是啊，刚毕业的大学生一个月也才三千多呢！”张书凯说道。
奖金是不少，但他也没觉得多的离谱，毕竟渔船收获多船员们付出的劳动量也多，发这么多奖金也是应该的。
而且，奖金要是跟船的收入挂钩，那船员们个个都希望船的收入高，为此他们会更卖力的干活。