看到李沐阳脸上的疑惑，拉里立刻解释，他的语气里带着一种发现新大陆般的惊奇和兴奋：
“事情是这样的。
我们团队里有一位夏裔工程师，能力非常出色。
但最近几个月，我们注意到一个奇怪的现象——
他每天上班的大部分时间里，似乎并不怎么在写代码，更多的是在阅读文档、整理需求，或者……似乎在和什么人用即时通讯软件聊天。”
“可是，每到下班前提交代码审核的时候，他的任务完成度总是很高，代码质量甚至比许多埋头苦干一整天的同事还要好，进度也丝毫不落后。
这让我们非常好奇。”
拉里推了推眼镜，眼中闪着光：
“后来我们私下了解了一下，才发现……这家伙居然在夏国，远程雇佣了两个非常厉害的程序员！
他每天的工作，就是把分解好的、相对独立和清晰的任务模块，通过加密渠道发送给那两位远在夏国的合作者。
对方利用时差（夏国时间比米国快），在他睡觉的时候工作。
等他第二天上班，成果已经放在‘云端’了。
他只需要做最后的整合、测试和提交。”
“而最让我们震惊的是，”
拉里的声音因为激动而提高了一些，
“他支付给那两位夏国程序员的总薪酬，加起来……还不到他在谷狗所拿薪水的两成！
但产出的质量和效率，却丝毫不逊色，甚至在某些需要耐心和细致的工作上，完成得更好！”
“……”
李沐阳端着咖啡杯的手停在了半空。
旁边的老黄和杨生虽然已经听过一次，此刻脸上依然残留着不可思议的神色。
而李沐阳，在最初的错愕之后，心里瞬间涌起的是一种极度复杂、近乎荒谬又恍然大悟的感觉。
好家伙！
这位华裔工程师，简直是个天才！
在当今这个远程协作工具还相当原始（主要靠电子邮件和早期即时通讯）、全球软件外包概念尚未普及的年代，
他竟然无师自通地玩起了跨太平洋的远程协作与人力套利！
用硅谷顶尖公司的高薪，在薪资水平低得多的夏国，雇佣顶尖的技术人才，利用时差实现“人休工不休”的24小时开发循环，
自己则扮演“技术包工头”和架构师的角色，轻松完成任务，可能还有得赚……
这操作，这商业嗅觉，这执行力，
简直是教科书级别的“降本增效”创新！
虽然方式有点“野”，但效果拔群。
李沐阳几乎能立刻想到这背后代表的巨大潜力：
夏国庞大、优质且成本极低的工程师红利。
在硅谷雇佣一个高级软件工程师的年薪，在夏国或许可以雇一个五到十人的、同样出色的技术团队。
这对于需要快速迭代、试错成本高的互联网公司来说，诱惑力太大了。
这不正是未来许多硅谷巨头以及全球科技公司会采取的策略吗？
在阿三国、在夏国建立研发中心，
利用当地的人才成本优势。
只是没想到，在这个时间点，竟然是以如此“个人游击”的形式，被一个聪明的工程师率先实践了出来，并且引起了拉里这样级别创始人的注意。
他看着拉里眼中那混合着发现新大陆的兴奋和对成本优化巨大潜力的灼热目光，
知道这位技术天才兼商业领袖，已经敏锐地嗅到了这其中蕴含的、足以改变科技公司人力资源格局的革命性味道。
“所以，”
李沐阳放下咖啡杯，缓缓说道，语气已经恢复了平静，但眼中带着深思，
“你们看到了这种模式的潜力，认为与其让员工个人‘私下操作’，不如公司层面正规化、规模化地利用夏国的人才和市场？”
“正是如此！”
拉里用力点头，
“这不仅仅是降低成本。
我们初步接触和评估后发现，夏国那边顶尖高校）计算机专业毕业生的基础素质非常扎实，学习能力和吃苦精神甚至更强。
他们缺乏的可能是最前沿的项目经验和国际视野。
如果谷狗能在夏国建立一支核心团队，给予正确的引导和具有挑战性的项目，完全有可能成为我们一支强大的、高性价比的研发生力军，