“大川，你跟着我认识多少年了？”他问。
“二十多年了。”汤大川想都没想，“青云里开第一家店的时候，都有六年光景。”
“六年了。”肖克点点头，“这六年，你管生产，有没有出过一次大的质量事故？有没有一次耽误过交货期？有没有偷偷摸摸占过公司一分钱便宜？”
汤大川愣了愣，摇摇头：“没有。”
“这不就结了。”肖克坐下，语气很认真，“管工厂，不需要多高的文化，不需要会说漂亮话。需要三个东西：第一，懂产品，知道鞋怎么做是好的；第二，懂工人，知道大家心里想什么；第三，有良心，不偷工减料，不糊弄客户。”
“这三样，你全有。”他看着汤大川，“文化低可以学，不会算账可以找财务帮你，不懂管理可以慢慢练。但人品和责任心，是学不来的。洛川是走量的基本盘，交给别人，我不放心。交给你，我睡得着觉。”
汤大川抬起头，眼睛有点红。
他一直觉得自己就是个干活的，没什么本事。没想到肖克对他评价这么高。
“可是……”他还想再说什么。
“没什么可是。”肖克打断他，“以后工厂的日常事务，你全权说了算，不用事事问我。遇到拿不准的，再来找我商量。大胆干，干好了算你的，干砸了算我的。”
话都说到这份上了，汤大川再推辞就显得矫情了。他用力点头，声音有点哑：“哎！肖总你放心，我一定好好干，绝不给你丢脸！”
从肖克办公室出来，汤大川心里还是有点打鼓，正好碰到颜落落过来对接两个工厂的产能协调。
颜落落看出他情绪不高，笑着说：“汤哥，恭喜啊。以后洛川靠你，云翎靠我，咱们俩好好配合。”
汤大川叹了口气：“颜总，我这心里七上八下的。你文化高，能力强，干总经理没问题。我一个大老粗，哪行啊。”
“汤哥你可别这么说。”颜落落摇摇头，“管工厂，最要紧的就是稳。你在厂里这么多年，工人都服你，工艺你也熟，没人比你更合适。再说了，有什么事咱们一起商量，还有肖总掌舵呢，怕什么。”
她顿了顿，又说：“以前肖总跟我说过，做企业，不同的人有不同的用处。做设计、做品牌，需要想法多的人；管生产、管品质，就得靠你这样踏实靠谱的人。都重要，缺了谁都不行。”
汤大川听完，心里踏实多了。
他知道颜落落不是说客套话，这姑娘一向实在。
走马上任之后，汤大川也没搞什么新官上任三把火，还是像以前一样，天天泡在车间里，哪个工序忙就去哪个工序搭把手。
但不一样的是，以前是肖克安排什么他做什么，现在他会主动琢磨怎么优化了。比如裁断工序，以前排版都是工人凭经验排，废料多。汤大川天天盯着裁断台琢磨，跟裁断师傅一起试，调整排版顺序，把边角料都利用起来。试了7天，每张皮的利用率提高了5%，算下来一个月能省近一万块的材料钱。
这事传开，工人更服了。
有人跟汤大川说：“汤总，你还说自己不会管理，这不是管得挺好的嘛。”
汤大川嘿嘿笑：“都是干活干出来的经验，啥管理不管理的，把活干好就行。”
两个工厂的负责人都落了位，配合也越来越顺。云翎做高端定制和精品女鞋，走精品路线；洛川做大货批发和大众休闲鞋，走量路线。定位清晰，分工明确，产能调度也比以前灵活多了。
月底的生产会上，汤大川和颜落落分别汇报各自工厂的情况，数据清楚，条理清晰。肖克坐在主位，看着两个人，心里很踏实。以前生产这块，他要分很大精力盯着。现在好了，将帅就位，各管一摊，他就能腾出更多精力，去想更长远的事。
会议快结束的时候，肖克说了一句：
“企业不是一个人的企业，是一群人的企业。把合适的人，放在合适的位置上，给信任，给支持，比什么都重要。”
汤大川和颜落落对视一眼，都点了点头。