“姐，没必要。GL8陆尊完全够用，豪华版落地才四十来万，性价比拉满，接待通勤，日常公务全都适配，足够撑得起场面。”
苏诚心态格外务实，从来不是爱慕虚荣，追求排面的性格。
在他眼里，豪车本质就是纯消耗品，落地即贬值，年年折价，养护费高昂，除了短暂的面子，没有任何实际价值。
反观房产、技术研发、人才储备，才是真正的硬核资产。
2007年正是国内房价起飞，科技行业爆发的黄金窗口期。
买房保值增值，投入研发夯实壁垒，重金招揽人才稳固根基，每一笔钱都花在刀刃上。
“咱们公司正是高速扩张，抢占赛道的关键阶段。”
苏诚认真起来，耐心跟姐姐解释。
“钱要花在真正有用的地方。多砸钱搞硬件研发，系统优化，多给员工涨薪资，提福利，发奖金，留住核心人才，激活团队活力，远比换百万豪车有用得多。”
此时，苏诚还是在意资金流向的。
苏琳看着弟弟清醒通透的模样，无奈失笑，随即点了点头：
“也是，是我想肤浅了。你说得对，企业立足靠实力不靠排面。”
自此之后，苏琳再也没有提过更换豪华商务车的事情。
公司后续统一定下配车标准，所有高管公务配车，一律不超过五十万，主打实用务实，杜绝铺张浪费，攀比排场。
所有预算优先倾斜研发、生产、员工福利，这也让华创团队凝聚力远超同期同行企业。
也正是这套务实的配车制度，无意间改变了江韵的生活规划。
原本入职初期，江韵一直盘算着，努力攒钱，尽快买车，然后搬离员工宿舍，出去租房独居。
可随着公司批量采购平价公务车，部门统一配车，日常通勤，外出办公，出差办事完全不用自己操心，出行便利又省心。
有了公司公车兜底，她彻底打消了买车的念头。
不仅如此，她更是一心存钱，不想背负房贷压力，打算全款置业。
为了摸清房价行情，她还特意黑了好几家房地产公司。