有人犹豫着开口：“我保守估计涨一成五，不过要是能配套新职级体系，底薪、绩效、岗位补贴全都升级，那整体收入提升就不止一点半点了。”
除了薪资，所有人最热议的就是晋升名额。
会场中段，几个部门老员工凑在一起小声讨论，目光时不时扫向前排管理层位置。
“这次制度改革，肯定要新提拔一批经理、主管吧？以前部门太小，很多岗位都是临时兼任，现在部门拆分，空位绝对多。”
“我觉得咱们研发部的张工稳了，从一开始就跟着苏总做芯片底层优化，功劳摆在那里，这次绝对能晋升高级工程师甚至项目主管！”
“还有市场部那边！这次新机全网铺货、口碑翻盘，市场部跑前跑后功劳极大，肯定有人提拔成经理。”
也有人心态平和，笑着感慨：“不急，这次是整套职级体系落地，以后晋升透明，标准清晰，不再是以前那种模糊的初创模式。只要好好干活，有能力，有贡献就能升，不用靠关系，不用碰运气，这才是最关键的。”
不少新人员工眼神充满期待，小声询问身边前辈：“哥，这次新规落地，我们应届生入职的职级会不会重新定级？以后晋升是不是有固定通道了？”
老员工笑着点头：“肯定的！听说这次分技术、文职双序列，每一级都有明确标准，以后谁是助理，谁是工程师，谁能做管理，全部明明白白，再也不会浑浑噩噩干一年没名分。”
大家七嘴八舌，越聊越振奋。
在2007年的国内民营公司里，绝大多数企业制度混乱，晋升模糊，薪资遮遮掩掩。
老板一言堂是常态，很少有企业在爆发增长后，第一时间想着规整体系，全员分利。
而华创科技不一样，从创立之初就善待员工。
如今做大做强，更是要彻底摆脱小作坊模式，走向正规集团化管理。
所有人心里都清楚，今天这场大会，不仅仅是升职加薪的福利大会，更是华创彻底站稳脚跟，开启全新发展时代的奠基大会。
随着时间一点点推移，8点59分，全场议论声渐渐平息。
所有人端正坐姿，目光聚焦前台，满心期待。
9点整，时针精准落位。
华创科技全员架构与薪资表彰大会，准时正式开启。
舞台中央，三名气质出众，仪态端庄的女主持人并肩而立。
林晚意、姜语嫣、许佳琪三人统一身着简约正式的通勤西装套裙，妆容精致，仪态大方。