也是时候整顿架构，明确职级，兑现福利，让所有并肩奋斗的员工，实打实享受到公司发展的红利。
苏诚没有迟疑，抬手拨通内线电话，直接让姐姐苏琳前来办公室。
片刻后，一身干练正装的苏琳推门而入，神色从容：“诚子，你找我？”
苏诚抬眸，话语直白的说：
“姐，之前搁置的公司架构整改，全员职级评定，薪资升级的事情，现在全部提上日程。
公司现在部门繁杂、岗位重叠、职级混乱。
旧的初创体系已经撑不起现在的规模。
另外，全体员工跟着我们辛苦打拼一整年，没人懈怠，没人抱怨。
是时候给大家升职加薪，落实福利了。”
苏琳微笑一下，瞬间领会苏诚的用意，连连点头赞同，满是认可：
“我正想跟你提这件事！
现在公司新增研发、品控、市场、售后、行政数支团队，新旧员工混杂，岗位权责模糊，确实急需一套标准化的职级体系。
而且大家这一年真的太拼了。
从芯片攻坚到产线落地，再到新机铺货，全程连轴转。
早就该给大家兑现奖励，规整职位了。”
苏诚微微颔首：“这件事全权由你负责，尽快落地，公开透明，全员覆盖，不搞特殊，不落下任何人。”
苏琳眼底带着笑意，早已做好万全准备：
“我早就整理好了全套方案，就等公司局势稳定，新机铺货落地就推行。
我安排在明天上午九点，在一楼大型阶梯会议室召开全员表彰暨架构升级大会。
现场公布全新职级体系，晋升名单与薪资标准，同步完成所有岗位的重新划分与职位敲定。
“可以。”
苏诚笑着回应，这是公司必须做的事情。
“流程做正式一点，既是表彰大家的付出，也是给公司立规矩、定框架，让华创彻底摆脱小作坊模式，走向正规化集团运营。”