陆明微微颔首，神色肃然：“收到，即刻拟定优化名单、赔付方案、离岗流程，全程合规公开、按制度执行、按劳动法赔付，不亏待一分血汗，不纵容一次违规。”
林舟抬手打断，声音带着一丝不易察觉的疲惫，却依旧坚定：“赔付标准，按最高档执行。工龄补贴、竞业补偿、失业兜底、返乡安置，全部拉满。该给的尊重、该补的亏欠、该偿的情义，一分不少、一丝不缺。”
“我裁的是岗位、是能力、是体系冗余，不裁情义、不亏血汗、不负初心。”
他可以冷酷执行规则、忍痛淘汰元老，但他做不出卸磨杀驴、薄情寡义、克扣亏欠的凉薄事。
规则是企业的生存底线，人情是做人的最后底线，二者他只能守其一存续企业，却愿拼尽全力护住另一份本心。
次日上午，人事通知正式下发，优化名单公示全员。
十人名单，清晰公示，无偏袒、无特殊、无隐瞒。其中，老陈、老周、老郭三位初代元老，全部位列其中。
消息一出，基层瞬间哗然。
此前的矛盾、隔阂、怨气，瞬间从新旧团队的理念冲突，彻底变质成老板凉薄、元老被弃、新人上位、老人背锅的极端对立。
办公室、矿区宿舍、食堂工位，瞬间炸开了锅。
“真裁了！跟着老板第一批闯非的老人，说优化就优化！”
“流血流汗打江山的是我们，坐享其成摘桃子的是新人，最后背锅离场的还是老兄弟！”
“以前患难与共，现在富贵即弃，企业一做大便忘了本，人情在资本面前，一文不值！”
流言蜚语四起，人心彻底动荡。
流言蜚语四起，人心彻底动荡。外人的议论尚且流于表面，真正毁灭性的崩塌，发生在三位初代元老的心底。没人是一瞬间黑化的，所有的反目成仇，都是无数层委屈堆叠、无数次自我拉扯、无数次赤诚落空后，彻底死心的必然畸变。
老陈拿到那张白纸黑字的优化通知时，指尖是真真切切发麻的。
他今年四十二岁，半生务农务工，没读过几本大书，不懂什么资本迭代、体系升级、认知断层的大道理。他这辈子认准的处世准则最简单：人心换人心，拼死拼活干活，踏踏实实忠于东家，总能换来一份安稳归宿。
过去两年，他是真的把闽舟当成自己的家，把林舟当成自家弟弟、毕生伯乐。
西非的红土燥热灼人，一年四季酷暑暴晒，他带着班组工人扎根矿区，晴天一身灰、雨天一身泥。矿区塌方，他第一个冲进去抢险救人；部落暴乱，他拎着钢管守在厂区大门；资金断裂、薪资停发，他自掏腰包垫资发工人生活费，自己啃着发硬的压缩饼干，喝着沉淀黄泥的生水，从未有过半句怨言。
他不是没有疲惫、没有委屈、没有想过退缩的时刻，但每一次看到林舟熬夜打拼、孤身扛压的模样，他就咬咬牙坚持下来。他总觉得，老板心里有他们，患难与共的情义，是牢不可破的。
直到这张优化通知落在手里，他扎根两年的信念，轰然碎裂。
那一刻，他没有愤怒的爆发，只有一种彻骨的茫然。
他低头反复看着通知上“能力脱节、岗位优化”八个字，字迹工整、话术体面，却字字诛心。
他一遍遍反问自己：我能力差吗？蛮荒开荒无人愿来，我来了；绝境守岗无人敢扛，我扛了；最苦最累最脏最险的活，我全包了。公司最难的时候，我以命相托；公司好转的时候，我成了多余的累赘。
最初的情绪是委屈，像堵在胸口的巨石，喘不过气，酸涩难忍。