“本次厅级干部调整工作，对于新提拔为副厅级干部，45岁以下年龄的比例不得低于35%！”
呼～
众人闻言，都下意识地松了一口气。
四十五岁！
这个年龄不算太过苛刻。
而钟思远在听到这话后，立刻就在脑海中调出了相关数据。
据他所知，在2001年的时候，45岁以下的副厅级干部比例就已经达到了21%，现在想提到35%，应该不会太难。
而此时，林正国的声音继续响起。
“除了这个硬性比例，长青书记还决定在全省五个重点开发区，试点提拔40岁以下正厅级干部，并且还给我们设置了一个‘三年之内，各地市党政正职干部中均要有年龄不超过45岁的干部’的目标。”
“对于到龄干部退出一线领导职务，除了执行相关规定外，本次要对58岁以上、且任期未满的干部调整转任到人大、政协。”
听到这个要求，众人不禁神色各异起来。
他们都明白，这个要求一传出去，那些到年龄的干部都会产生强烈的抵触情绪。
毕竟谁都不想从一个手握大权的实职领导，灰溜溜地去政协人大养老。
如果是这样的话，那思想工作可就有点难做了。
而此时，林正国的讲话依然在继续。
“第四，本次换届工作中，要建立起‘追踪问效’闭环机制，其主要工作为三点。”
“首先，要进行目标打卡，本次工作调整完毕后，新任干部都要签订《三年目标责任书》，内容包括经济增长、国企脱困等量化指标。”
“其次，建立专职工作小组进行季度督查，这一点由干部监督处牵头核查履职情况。”
“对于考核不合格者，首年进行诫勉谈话，第二年如果还打不开局面，直接调离岗位！”
“现在干部们的‘保险箱’心态太重了，很多人都认为只要成功上任就可以高枕无忧了，从而产生消极怠工的情绪，这是标准的懒政、怠政的体现，必须杜绝！”
“最后，我给大家强调一下本次干部调整的工作纪律。”