更妙的是，这是「三赢」的局面。
命运多舛的汤姆得以救赎，公司获得好名声和忠诚员工，社会看到一个正能量的企业故事，在这其中没有任何输家。
硬是要说输家，也就是阿镁的那些精英们了。
他们肯定是不希望这样的叙事语境发生在元界智控身上，因为对元界智控的每一个赞美，都等于是在扇他们的耳光子。
不过这话又说回来，阿镁现在都已经要相对触底了。
都把元界智控请了进来，再输还能输的比这个大吗？大输都输麻了还在乎这点小输？在他们那帮赢学家眼里，只要不是大输，小输那叫输？甚至是小赢，起码也不亏。
却说此刻，张维鸣果断在陈店长的报告上快速决断并写下批示：
【同意按工伤处理。另一，此事可作为展示公司价值理念的典型案例，请公关部门跟进，适度宣传，不宜过度，自然就好；另二，请克利夫兰店妥善安置该员工后续工作与生活，勿造成前后悬殊落差。】
张维鸣写完批示，然后签上名和日期，让助理即刻下放。
整个过程，说来缓慢，实际上张维鸣从阅览报告到完成决断，没有超过两分半钟的时间。
批示下达两小时后，在克利夫兰店里的陈店长就收到了内部系统通知。
看著那几行简洁有力的批覆，以及重点的署名。
陈店长不由得长舒一口气，微笑著喃喃道：「这下可以去看看那个小伙子了」
其实，这段时间陈店长都没有去看望被他视为千里马的汤姆是有意为之的。
一方面他确实工作在身，另一方面他是真的在为汤姆奔波运作。
第三方面更是陈店长的用心良苦，他不希望在没有十足把握和确切结果之前再去见那个年轻人。
这会反复给汤姆以希望，又反复把希望击碎，这种精神打击和反复蹂太残忍了。
如果公司选择不予介入，陈店长就不会再去见他了，因为没有意义，反而是对当事人的再度打击。
但万幸，公司不但采纳了陈店长的建议，甚至考虑的比他更加周到。
此刻，陈店长不由得自顾自地说：「小伙子，能做的我已经做了，能不能挺过这一难，剩下的，就看你自己的造化了————」
到了第二天早上，陈店长又在公司内部系统收到了一个让他非常震惊的消息。
大BOSS陆安居然也知道了这个事情！
陆安其实本来是不知道的，但因为陈店长的奔波运作，让这个事情送到了张维鸣的案头，并且张维鸣亲自拍板做出了决策。
级别一下子提到这么高，让这个事情在灵曦那里的相关权重因子跟著大幅提高，不再是芝麻大的事情了。