三天后，深城，远橙大厦。
许明远坐在办公室里，看著面前的三份文件，眉头紧锁。
权责清单、财务并表方案、人事职级对接方案..，全部按照总部要求，逐条逐项，细化到了每个部门、每个岗位、每个流程。
方案的质量，比他预想的要好得多。
「小张，这是谁做的？」他抬起头。
秘书小张犹豫了一下。
「许总，是供应链管理部的李振宇牵头，联合财务、人事、生产部门的几个骨干一起做的。
他们说...宫总让他们先报一份参考方案。」
许明远愣住了：「宫韵？她直接调动我们的部门骨干做的？」
小张点点头。
「李振宇说，2014年他参加过总部的高管培训班，宫总是他的培训负责人。
他以为这是总部的正常要求，就带著几个同事连夜赶出来了！」
许明远沉默了很久，他当然知道那个高管培训班。
2014年，陈默在视频会议的年度汇报上宣布，由宫韵负责组建「橙子系核心高管培训中心」。
所有晋升到一定层级的管理者，都必须参加培训。
培训内容包括管理、风控、法律、财务、心理抗压，甚至还有军训。
培训不合格，不能返回原公司任职。
当时许明远还觉得，这只是总部需要的一种「正治表态」。
没想到，宫韵真的把它做成了橙子系内部事实上的「人事筛子」。
每一个晋升到关键岗位的人，都要过她的手。
现在...她比任何人都了解橙子系的中高层架构。
「许总？」小张试探著叫了一声。
许明远回过神来：「把李振宇叫过来！」
十分钟后，李振宇站在许明远面前。他有些紧张，但腰杆挺得很直。
「振宇，这几份方案，是你牵头做的？」
「是，许总！