从《极限挑战》，进入这个圈子。
《小别离》展现专业能力。
现在的《择天记》，江阳更多的，是了解剧组如何运转，维持。
「该招哪些人呢？」
江阳拉开抽屉，抽张A4纸出来，初步定稿。
先写下三个要求，缩小范围。
一是业务专业水平得过硬。
二是潜力要大。
三是干劲要足，换句话说就是不咸鱼，有赚钱的渴望。
这是三个硬性指标，缺少哪个都不行。
「再加一个，要年轻，年轻，意味著好忽悠，能花小钱，干大事。」
江阳又写上，嘀咕道：「吃著老板画的饼，拿一千块钱的工资，干一万块钱的活，满足这个几个要求的员工，性价比最高，我前世就……」
刚写完。
江阳口中嘀咕的话戛然而止。
笔尖停顿在年轻好忽悠这几个字上。
墨迹在笔尖晕染开，黑成一团。
像前世凌晨加班时，自己工位上，那个漆黑的咖啡杯。
「我他妈真成了，前世最讨厌的那种老板了？」江阳嗤了一声，把纸揉成一团，往垃圾桶丢。
又捡回来摊开。
抚平上面的褶皱。
叹息一声，无奈的笑了笑。
看见钱眼一红，心就黑了。
「以后谁被我忽悠到团队里，算他倒楣。」
至于招哪些人，范围缩小后，江阳心里有数。
一个一个上门去找，动嘴皮子，太麻烦。
最好有一个关系过硬的信任背书，让他只要抛出橄榄枝，就能让对方从他身上看见希望，愿意加入他的团队。