姜尘注意到从开会到现在一直发呆的玉兔王白雪突然躁动不安。
好像被她想到了什么绝妙的好点子一样，脸色激动的通红，嗷的一嗓子跳了起来，耳朵转的飞快，似乎下一秒就要原地起飞。
“我有一个绝妙的点子！”
“我们奶茶是不是也可以效仿拼好饭那样，推出拼单模式？还能找小楠打广告植入电视剧！而且也能像香烟那样，推出其它子品牌，冲击高端奶茶市场？”
众人：.
有一说一，点子是不错，但这貌似不是你的点子吧？
怎么好意思邀功的？
随后黄万三站了出来，他发现一个严重的问题：
“总裁，如果咱们的业务按照这种规模发展，加盟商那边先不说，光是集团内部的员工最起码就要翻个三倍才能勉强维持运转。”
“人手不够就招呗。”
“可我们目前还缺少一个明确的管理条例，若是照这种势头发展，内部管理容易出漏子啊。”
黄万三的话也很有道理。
无论是万三商铺还是十万大山的产业，都是类似于“家族”企业，员工什么的都是自己妖。
管理自然较为松懈，几乎没有什么强制要求，最多少要求小妖几点开始干活，几点可以结束，都是自家产业，小妖也尽心。
若是面向社会招募，管理还如此松散的话，很容易让一些人浑水摸鱼。
管理有难度？
姜尘指尖轻点虚空，鎏金灵纹在空中交织成《集团员工幸福化管理章程》，字里行间透着蓝星商业精髓：
第一、考勤打卡：
员工每日上下班之前都要报备打卡，有人迟到、旷工者一目了然。
迟到一次扣三天工资。
旷工一天扣五天工资，同时会罚旷工者给公司友情捐出40块灵石（用于奖励绩效高的员工）。
第二、每月kpi考核：
根据员工业绩发放绩效奖励，kpi不达标的，不仅没有绩效，还要罚款。