胡杏儿轻轻应了一声，心里已然打定主意：明年合约到期，一定要续签。
另一边，早在四年前就离开了TVB的鸠摩智李国麟、龙骑士陈启泰、慕容复张国强等人，此刻正在春申影视基地拍摄短剧。
他们接拍的大多都是同人题材，以射雕、天龙、神雕为主，比如《穿越神雕，开局顶撞郭伯母》、《诸天最强圣皇，人族圣人慕容复》、《穿越天龙，截胡王语嫣》、《都重生了谁还复国啊》等。
虽说在片约数量上，还比不上稳坐港综黄金配角位置的吴孟达，但这帮离港的TVB绿叶，也算迎来了自己的事业第二春。
收购协议签订后的第三天，橙子互娱派出了管理团队进驻TVB。
与其他公司收购后通常进行大规模裁员不同，橙子互娱反而开始扩招新员工。
TVB后期部门的老员工阿强，在公司工作了快二十年，每天加班到深夜已经成了常态。
但换了大老板后，第一时间便重签了合同。
「阿强，根据你的工作年限和技术水平，公司决定将你的月薪从三万六调整为四万八，另外还有项目奖金和年终分红。」
内地的人事主管笑容和善地说道。
阿强愣在当场，半晌才反应过来：「四万八？还有分红？」
「是的，没错！而且从下周开始，后期部门将实行轮班制，不再需要无限制加班。
超过八小时的工作，加班费将按最高三倍计算。」
阿强拿起新合同，认真看了一遍。
原先一直模糊不清的加班费条款，终于有了明确规定。
在TVB干了二十年，他第一次感受到了被人尊重的感觉。
公司愿意涨薪，就是对员工最好的尊重方式。
类似的场景，在TVB各个部门上演著。
化妆部、道具组、摄像组、灯光组等，曾经被繁重工作压得喘不过气的底层员工，都收到了涨薪通知。
除此之外，橙子互娱宣布设立技术培训班，鼓励员工学习新技术、提升业务能力，若成效显著，未来TVB也能实现做五休二，甚至一天六小时的工作制度。
并计划引入内地的短剧、网剧项目和制作模式，为港娱这座「旧房子」进行全面翻新。
栖云庄园，研发中心三楼的总控室内。
陈延森斜躺在老板椅上，双脚搭在办公桌的边缘，双眼微闭，看上去像在睡觉。
可面前的键盘却自顾自里啪啦地敲击著，下一秒，「王子嫣」调出了森联集团全球员工热力分布图。
屏幕右上角清晰显示著集团总员工数：20001417。
创业八年，集团员工总数首次突破两千万大关。