可产能不是机器堆出来的。
产能是知识传输速度堆出来的。
一台设备坏了，如果现场只有一个人能修，那这台设备的上限就是那个人的体力。
如果一个班组十个人都能判断故障，产线停摆时间就能被压到最低。
一个巡防队员懂小空协同，他就不会在战场上把机器人当肉盾乱用。
一个后勤员懂材料识别，他就不会把能做阵盘的矿石扔进普通熔炉。
一个阵法师懂承压结构，他就不会在错误位置刻下漂亮但没用的纹路。
知识从少数人手里扩散到多数人手里，空岛才会真正变强。
以前曙光岛靠周途一个人不断试错，不断开新路。
后来靠沈青禾、严凝、何婉、白楚楚这些主管带着团队冲。
但团队再强，也会碰到传递极限。
主管的脑子不能复制。
经验如果只能靠师徒口口相传，五万人的空岛迟早被自己的规模拖住。
修仙学院的意义，就在这里。
它不是给人镀金。
它是把过去散落在各部门里的技术、规矩、失败记录、战场经验，全部压缩成可以批量灌输的课程。
谁能学会，谁就能成为更高效率的生产个体。
谁学不会，机器会替他上岗。
周途把一枚烧黑的阵法模块放在讲台上。
“认识这个吗。”
下面没人开口。
周途点了刚才带头起哄的巡防老兵。
“你来。”
老兵站起来，脸上发僵。
“报废模块。”
“为什么报废。”
“我不是阵法师。”