李向南当然考虑过团队的问题，而且严校长借着需要自己建言献策的机会提点自己，其实是跟他的想法不谋而合的。
影像楼也好，念薇医院也罢，都是建立在当初三渡河的那次支医。
德发，奇哥，桂姐，时芳，郑乾，方宇，雨秋，这些人构成了自己医院的绝对中坚力量。
任何企业，想要做大做强，核心凝聚力是一个亘古不变需要重视的问题。
团队的归属感、向心力、凝聚力，是企业不断焕发活力，向上攀登的重要支柱！
李向南一直非常重视这个问题。
所以对一路走来跟着自己发展企业的德发等人，从来都是视为自己人，对他们很好。
而未来，南华集团想要成长，更要在这方面出大力气。
开了年，团队的凝聚力就是他重点运营的重要方向。
李向南更清楚，严校长此时忽然提到这事儿，肯定是想提醒自己，人尤其是企业中的人的重要性。
果然，严校长关于团队作用的话说完之后，他的声音缓和下来，叫叶不平给几人添点热水，又提醒道：“你从当初建设影像楼，到成立南怡器械中心，再到念薇医院，又到春雨医疗厂、制药厂，都是我一步步看过来的！这些厂能够借着春风成长发展，与你的关系自然重要，但你敢说，与那些车间里的师傅、科室里的小护士没有关系吗？关系大了去了！”
李向南点点头，不置可否，“严校长说的对！”
严松笑道：“我们常说，水能载舟亦能覆舟，这话放在任何朝代任何企业其实都不过分！你不重视细枝末节岗位上人的力量，就可能酿成大错！”
屋外的众人，鲍洋温秋雅甚至曹襄虎都有些意外。
因为这些话，他们很少从老师的嘴里听说，更别说还是一个学校的校长。
大家接触的师长，说的道理大部分十分教条，其实跟本身的个性和未来发展是有距离的。
也就是说，某某老师对你说的话，转头对另外一个同学去说，照样说的通，它不具有唯一性和指向性。
当然，这里说的是一般情况，不排除有的老师是非常接地气的，比如严松这种。
鲍洋曹襄虎此刻感受到的，就十分具体，结合李向南如今的情况来看，绝对具有唯一性。
这种特殊性放在以前，大家可能觉得没什么。
但这时众人闷头品尝这其中的道理，却能感受到严松这位校长对李向南满满的关爱。
于是大伙儿心中莫名便有些羡慕。
试问学生时代，谁不想得到敬爱的老师对自己特殊的情感呢？
站在屋外的众多学生干部，其实已经是学生时代里同学们中的佼佼者，可即便这样，过年回家时在大街上碰到曾经的老师，也遇到过对方并不记得自己的名字，那种失落感其实挺让人难受的！
但李向南，应该是没有这样的时刻的吧？
然而这时，屋内的话音还在继续：“我且不说你的企业，就拿咱们学生会来说，马窦窦这样的人，等我发现的时候，已经走上高位了。他在团队里的作用是什么呢？他在某方面有些本事，但却在处理人际关系上有很大的欠缺。这样的人，如果不及时去处理，将对团队造成极大的伤害。人的作用，正反皆有！”
李向南认真的点头：“严校长，您说的对！”
“嗳，你别搞的这么正式，我不过是想到哪儿说到哪儿，就事论事罢了！”严松见他一本正经，赶紧笑着摆摆手。