道德水平低于50的，都会被他列入预备清洗名单！
道德水平低于40的，那就需要直接干掉！
这也是没办法的事情，超市员工待遇有限，如何在有限的代待遇下，让员工们发挥出更高的服务水平，答案就在道德素质上！
至于教育————都成年人了，他现在只做筛选，不做教育！
除了高星零售以外，苏扬的其他公司员工入职都会被他审核一遍，以后高星零售招人也是。
以后招人的标准肯定会提到60以上，而且还要视岗位对道德水平的重要性，服务大众的一线员工道德水平越高越好！
不过按照系统评价，60左右的是普通道德水平，50以下道德水平的员工还是比较稀少的。
苏扬也不会一次性全部裁掉，这帮道德水平低于50的，一般都是能被正常开除的，说不定连赔偿都不用，他们应该是比较容易抓到把柄的！
比如经常迟到早退、偷懒耍滑，服务态度不佳，给顾客脸色，有些还会偷盗超市的货物————
公司制定的规章制度，还是非常严格的，只是以前执行不到位。
只要执行到位了，很容易将这些上黑名单的员工干掉。
哪怕是劳动仲裁，也有大概率获胜！
没办法，不是苏扬抠门，不愿意给n+1的赔偿，只是他觉得钱就应该花到刀刃上，这些省下的钱不如给好员工加福利。
提前做好这些事情后，苏扬也稍微放松下来。
整体而言，因为系统的各种辅助，苏扬能轻松招到既有能力，人品又靠谱的高管，所以他管理公司还是比较轻松的！
主要还是要学会分钱，将大家的积极性都调动起来。
只要各项分成、利润目标定下了，他就几乎不会改变！
就像给高星零售店铺员工的分红一样，他愿意直接向全国媒体承诺，门店利润目标十年不变。
哪怕有员工一个月赚十万、五十万、上百万、上千万，他都只会表扬！
不过目前这类员工比较少就是了，除了高管，和极少数销售岗位以外，其他几乎都集中在星火娱乐集团和两家金融公司。
苏扬也受到了张钰的爷爷奶奶拜访，两人文化水平都很高，算是老一辈知识份子，大家聊起来还是很融洽的。
到了七月下旬，万龙证券还在等审批，两家官方还没有注资，联众汽车还在进行调查评估，苏扬便抛下工作，带著需要运动的顾婉柔和来榕城玩的娜塔利娅去爬青城山。
主要是他憋太久了，想要活动一下，而且他也喜欢爬山欣赏风景。
三人一边爬山一边玩，玩著玩著，就玩到一张床上！
刚开始，顾婉柔还有些害羞，不过娜塔利娅对此并不排斥，因为苏扬的强大实力，她还积极邀请顾婉柔！
三人在青城山玩了三天三夜，不说将所有风景都看遍，起码走了个大概，欣赏到了主要景点，苏扬积极为她们拍照留念。
期间顾婉柔偶尔也会体力不支，不过苏扬都会背著她走！