杨厂长给李怀德时间是三个月，因为现在九月份，到十二月份做完一车间的夹具推广工作，杨亮平有时间请大领导过来观摩，年底工作汇报可以把夹具这一项内容添上。
李怀德给莫庆有两个半月时间，属于给下属压力成长。
莫庆有则给车间各个领导定下两个月的时间。
而现在陈建业说只要一个半月，就能完成夹具的推广工作。
大大缩短了工期。
给领导留下了很多操作的空间。
例如杨亮平可以请其他工业单位的领导过来调研，先造势。
然后顺势请工业部大领导来参观。
那样效果会更好。
“领导，一个半月只是我预估的最好情况，实际上在工作中，可能会遇到很多其他问题。”
“要是给领导汇报，我建议再加半个月上去，免得咱们干活太赶，达不到预期目标。”
陈建业说道。
“你说的没错，我自有考虑。”
莫庆有笑呵呵的点头。
接下来莫庆有摊派任务。
能够设计夹具的技术人员，共有三四十人。
这三四十人可能有好几个人来自一个工段，他们自行组成一个小组，专门负责设计夹具。
有道是三人成众，一个人设计夹具可能会犯愚蠢的错误。
三五个人一起设计，考虑的更加全面。
前期设计图纸还得给陈建业审核。
陈建业在心中模拟了一下。
以他为核心，向下分出胡唯中，赵日阳，李际生，赵航行四条分叉。
这四条分叉下面，又分出三四十名技术工人。
如此庞大的夹具设计制作体系，全面推广一车间夹具设计和制作。
只能说稳得一批。
开完会后，陈建业便坐在钳工一班休息。
他现在的任务更多的是审核以及指导，不需要自己亲力亲为去上手干活。
两个小时后，第一批设计出夹具的技术骨干成员，拿着图纸来找陈建业审核。
“你们四个都觉得可行，是吧？”
陈建业接过夹具，扫了一眼。
没看出太大的问题。
“可行。”
“那个工位我们太了解了，夹具做成这样绝对没有问题。”
“人机工程学我们也考虑到了，操作工人站着干活，特别顺手。”
四人纷纷说道。
陈建业提笔，在夹具图纸上签上自己的名字。
四人脸上满是欢喜，带上夹具图纸去库房领料。