孙雪眼神犀利的看向人群中的张建国，“张总，您觉得我的这个建议如何？”
张建国支吾道，“那不行……我母亲重病……还要等着用钱呢……”
孙雪眼神扫过人群，“其他人呢？同意的举个手示意一下！”
所有人眨巴着眼不再说话。
孙雪语气强势，“企业要想存活下来，必须要改革，不改革就是死路一条！你们作为管理人员，更应该维护我的改革之路，而不是只考虑自己的利益。”
撤销部门的计划勉强推进，但更大的阻力出现在生产环节。
城投建工的优势是工业厂房和民用住宅建设。
但在当前市场环境下，这类项目已严重过剩且市场竞争非常激烈。
经过考察研究，孙雪决定另辟蹊径，将业务重心转向历史建筑修复和高端定制项目，这些项目市场空间大，竞争相对没那么激烈。
孙雪之所以看好这两个项目，最主要的原因就是，她看中了城投几十名经验丰富的老匠工。
他们手艺精湛，工作作风踏实，而历史建筑的修复，正需要这样的一批老匠人。
至于历史建筑修复的业务，孙雪已向王副市长提过，希望王副市长能为她争取更多业务，王副市长也满口答应了下来。
她亲自挑选了二十多名经验丰富的老工匠，组建了“传统工艺修复小组”。
她打电话给克莱默教授，讲了自己的想法。
“孙雪，你很有远见，中国古建筑数量众多，修复业务是个非常大的市场，我公司也涉及这方面的业务。这样，我安排团队，对你公司的匠人进行线上培训，让他们学习目前国际上最先进的修复技术。”
孙雪开心坏了，看来她的预测是准确的。
这个业务未来会有巨大的市场空间。
如果有克莱默团队的大力支持，未来，她绝对可以打造一支国内最顶尖的修复队伍。
她马上召集修复小组，参加线上培训。
她的设想很好，但，培训第一天就出了问题。
第一天培训，竟有一半师傅没来参加。
她马上安排张建国给这些人打电话，询问为何不来参加培训的原因。
张建国打完电话向她汇报，“请假了，全都请假了。”
孙雪火了，“集体请假？谁给他们批准的？”
张建国一脸无辜的撇撇嘴，“孙总，搞什么培训啊！他们技术个个都很顶尖，很多师傅都是在技术比武大赛中拿过奖的，我看没这个必要……”
孙雪真是无语！
这家企业，怪不得要倒闭呢，从员工到管理人员，思想落后不说，还非常固执。
看来她的改革之路注定不会一帆风顺，她当务之急是先要改变这些人的思想，要不接下来的工作根本没法推进。
孙雪没好气说，“张总，您这传统观念是该好好转变一下了，已经落伍了。”
张建国不说话，不过仍旧一副不以为然的表情。