会议结束，孙雪将陈涛叫到办公室谈话。
陈涛略显拘谨。
毕竟，孙雪是之前是他的偶像，现在又成了他的顶头上司，这样的特殊关系，使他既兴奋又紧张。
“坐吧，小陈。”
陈涛一脸忐忑的入了座。
孙雪不想绕弯子，开门见山说，“小陈，城投目前的发展状况也许你也有所耳闻，发展滞后，内部存在诸多问题。”
陈涛点点头。
“我们第一步的计划，就是大刀阔斧的改革，精简部门，精简人员，卸掉沉重包袱轻松上阵，唯有这样，城投才会有未来。所以，你肩上的担子很重。一周之内，交给我一份详细的改革计划书，这项工作由你全权负责，遇到问题及时和我沟通。”
简明扼要交代完工作，孙雪眼神期待看向陈涛，“有信心吗？”
“有信心。”
陈涛说完这三个字，瞬间感到身上的担子沉甸甸的。
他没想到，自己刚上任，孙雪就给他安排了如此有挑战的任务。
毕竟他两眼一抹黑，对城投的一切尚不熟悉，
“小陈，别有太大压力，我会派李经理协助你工作，她对城投内部比较熟悉。”
孙雪将这样的重任交给陈涛，当然有她的想法。
这是一次验证陈涛能力绝佳机会，不管他过往的履历有多光鲜亮丽，是骡子是马还得拉出来溜溜。
如果，陈涛连这样的压力都扛不下来，那他还真胜任不了副总职位。
孙雪语气坚定，“公司未来重点项目是古迹修复，我的要求只有一个，以最快速将公司打造成行业标杆。当然，我会全力支持你工作，你只需放开手脚大胆干。”
“我明白，孙总。”
孙雪是对陈涛抱有很大期望的。
年轻，行业经验丰富，唯一不足的是，差点王科像王科身上的霸气与魄力。
孙雪相信，只要不断历练，陈涛还是有很大的潜力。
这一路走来，她逐渐意识到，要想将事业做大做强，必须要培养一支有号召力，有战斗力，人品才能俱佳的管理队伍出来。
目前公司的管理团队已见雏形。
刘斌重点负责影视公司和影视基地项目，王科负责公司整个地产项目，裴少杰负责高端别墅，郝冬梅负责教育培训，朱一龙负责装修，李倩负责公司财务及人力，赵律师负责公司法务，陈涛负责古迹修复。
下一步，他会逐步培养张招弟往销售经理方向发展，未来让她负责公司整个销售业务，培养王雪负责公司一切有关文案方面的工作。
当然，随着公司规模不断扩大，她会聘请更加优秀的职业经理人加入团队。
但目前来说，她更希望未来的管理人员是从公司内部选拔，从基层开始，一步步培养。
这个社会不缺优秀人才，缺的是忠心耿耿跟着她，能和她同甘苦共荣辱的人。
陈涛的工作效率还算不错，一周后，就将一份详尽改革方案提交到孙雪手中。
她认真看过后还算满意，马上安排了下去：
“就按你的计划马上执行，离过年刚好还剩一个月时间，必须在这一个月内完成改革任务。新一年开始，我们将以崭新的面貌大踏步前进。”
“好的，孙总。”
孙雪郑重提醒，“改革势必会触动某些人的利益，处理过程中绝不能优柔寡断，要快刀斩乱麻，拿出你的魄力来。唯有这样，方能树立未来你在公司威望，明白吗？”