周一早晨，苏晚刚到办公室，赵小萌就急匆匆地跑了过来。
“苏医生，十点钟有个全院医务工作会议，方主任说让您也参加。”赵小萌把一份会议通知放在桌上，“说是新入职的副主任医师以上职称的都要去，算是跟其他科室的负责人见个面。”
苏晚拿起通知看了一眼。会议内容是“年终医疗质量总结与新年工作部署”，参会人员包括各科室主任、副主任医师以上人员、以及医务科全体。发言环节安排了三个科室做经验分享，心胸外科是其中之一。
“谁发言？”苏晚问。
“方主任本来要自己去的，但她今天上午有一台手术走不开，就让我跟您说，请您代她去。”赵小萌从口袋里拿出一张折好的纸，递给苏晚，“这是方主任准备的发言稿，她说您照着念就行。”
苏晚接过发言稿，打开看了一眼。内容是关于心胸外科过去一年的工作总结，数据翔实，措辞规范，方芳显然花了不少心思。她把稿子折好放进口袋，点了点头。
九点五十分，苏晚换好白大褂，拿着发言稿去了会议室。
会议室在行政楼三层，是瑞和医院最大的会议室，能容纳近百人。苏晚到的时候，里面已经坐了五六十个人，白大褂汇成一片白色的海洋。她找了个靠边的位置坐下来，把发言稿放在桌上，安静地等着会议开始。
陆续有人进来。苏晚注意到，金希也来了，坐在第一排靠左的位置，旁边是一个五十多岁的男人——金建国，瑞和医院的院长，金希的叔叔。苏晚第一次见到金建国本人，之前只在医院的宣传栏里看过他的照片。他比照片上看起来更瘦一些，头发花白，戴着一副无框眼镜，整个人看起来斯文而严肃。
十点整，会议开始。
金建国先致辞，讲了大约二十分钟。内容不外乎是医院过去一年的成绩、存在的问题、新一年的目标。苏晚听着听着，目光不经意地扫过金希，发现她正在低头看手机，嘴角挂着一丝淡淡的笑。
那种笑容让苏晚心里微微有些不舒服，但她说不清为什么。
接下来是医务科的工作汇报。金希站起来，走到讲台前，打开PPT，开始发言。她的声音很好听，语速不快不慢，每一个字都咬得很清楚，台风专业而从容。她汇报的内容主要是医疗质量控制、不良事件分析、以及新一年的管理制度优化。
“在制度优化方面，我们近期推出了手术分级管理的补充规定，”金希的目光扫过台下，在苏晚的方向停了一下，然后继续，“目的是为了更好地保障患者安全，确保每一台高难度手术都经过严格的术前评估和审批流程。”
台下有人小声议论了几句，但很快安静下来。
金希的发言持续了十五分钟，结束后，台下响起礼貌的掌声。
接下来是几个科室的经验分享。先是心内科，然后是神经外科，最后轮到心胸外科。
主持人念到“心胸外科”的时候，苏晚站起来，拿着发言稿走向讲台。
她站在讲台后面，调整了一下话筒的高度，把发言稿放在台上，低头看了一眼。
然后她愣住了。
稿子不对。
她手里的这份稿子，不是方芳给她的那份。内容完全不同——这篇稿子写的不是心胸外科的工作总结，而是一篇关于“公立医院与私立医院管理模式的比较分析”，观点尖锐，措辞激烈，里面甚至有几处直接批评公立医院管理体制的表述。
这不是方芳准备的稿子。
这是有人换过的。
苏晚的手指在稿纸上微微收紧了一瞬。她抬起头，目光扫过台下。金希坐在第一排，正面带微笑地看着她。那个笑容和苏晚在医务科看到的一模一样——职业，精准，没有温度。