此时，正坐在外面的杨崇武正看着手机屏幕上的扣款界面发呆。
一千六百八十块。
就为了吃一顿沙县小吃。
他大抵是病了，而且病得不轻。
可是不知道为什么，他的心里反而毫无波动，或许是哀莫大于心死吧，有点无所谓了。
杨崇武今天刚过完三十五岁生日。
都说程序员三十五岁是一道坎，他以前是不信的。
他觉得自己是985硕士，技术过硬，架构能力全组第一，连续三年绩效拿A，怎么也不可能被优化。
公司里那些二十出头的小年轻，遇到搞不定的技术难题，还不是得屁颠屁颠地跑来请教他。
可就在一个多小时前，HR面无表情地来到了他的工位前，把一份《协商解除劳动合同协议》递到了正在加班的他面前。
“杨工，您也是公司的老员工了，应该明白公司的战略调整。”
“这次业务线优化，公司也是下了很大的决心，补偿方面就按照N+1的标准来。”
“我建议您尽快签字，好聚好散，背调这块您完全不用担心。”
“.......”
杨崇武当时脑子嗡嗡作响，根本听不清人事后面还说了些什么话。
他脑子里只有一个念头，完了！
想他在这家公司干了整整十年，从最底层的码农一路咬着牙干到现在的架构师，他把最好的青春都给了公司，加班加得腰椎间盘突出，头发都变得稀疏了。
结果现在公司一句业务线优化，就想把他踢出公司。
杨崇武不是没想过赶紧找下家，可打开招聘软件发现，上面岗位要求要么写着“35岁以下”，要么写着“年轻团队”、“有冲劲有活力”。
偶尔有一两个猎头打来电话，听到他的年龄之后，语气瞬间就没那么热情了，并且待遇也比现在差很多。
如果仅仅是失业他还能接受。
可关键是他现在还有房贷，每个月两三万，闺女即将要上小学，一年学费就十几万，老婆是全职太太没收入，两边老人的身体都不太好。