周卫红的心里，其实早就有了决定。
留在服装厂里，看似安稳，实则朝不保夕。
这几年厂里效益一年不如一年，裁员、下岗的风声传了一轮又一轮，她一个普通女工，没背景没靠山，迟早要被推到下岗的队伍里。
还不如跟着乔美萍干。
她跟乔美萍共事这么多年，太清楚乔美萍的眼光和技术了；
从打版到裁剪，从设计到质检，乔美萍样样拿得出手，而且做事有魄力、有章法，不是那种混日子的人。
她现在跟着乔美萍干，好好学、好好干，争取成为骨干，等以后乔美萍的事业做大了，她不就能混成管理层了吗？
周卫红前晚就和丈夫商量过，她丈夫也全力支持她跟着乔美萍干。
用他丈夫的话说就是：“乔美萍是个有温度的人，跟着她干，心里踏实。”
周卫红的丈夫，在外面跟着包工头干苦力，搬砖、扛水泥，什么脏活累活都干。
这次在工地上摔断了腿，包工头就只扔了三百块钱，连句道歉的话都没有，转头就消失得无影无踪。
可这三百块钱，本来就是他这半年来的工资啊，医药费和营养费是一点没有的。
而周卫红呢，想请假多照顾丈夫几天，厂长都不愿意，还说 “厂里人手紧，要么回来上班，要么就别干了”，方厂长连协调加班顶班的事都不肯帮她办。
夫妻两人经过这件事，算是看透了，跟着那些没良心、没温度的人干，就算累死累活，出了事也没人管；
可跟着乔美萍这样的人，就算苦点累点，至少心里有底，再怎么样都不会错的。
更何况，乔美萍还承诺了保底工资，比她在服装厂当主管的工资还要高，这还有什么好犹豫的？
周卫红既然已经想通了这一点，当即就去找乔美萍，想把自己的决定说清楚，顺便问问后续的安排。
可找了一圈，都说乔美萍去学校了，没在厂里。
于是，周卫红就自发地拿着第六车间的人员名单，坐在工位上，一笔一划地圈画起来。
她把自己认为有必要挽留的人，也就是那些干活踏实、技术过硬、手脚麻利、平时不偷奸耍滑的人一个个圈出来；
而那些习惯偷懒耍滑，靠关系进来且日常推诿工作，干活敷衍了事的，她全都没圈，打算等乔美萍回来，直接建议把这些人清出去。
一个车间十五个员工，她最后只圈住了 8 个，准备等乔美萍回来，找这 8 个人好好谈谈，让他们继续留在第六车间，跟着乔美萍干。