“明白。那明天的谈判底线是？”
“没有底线。”许晨笑了，“只要人合适，有多少我们要多少。当然，要经过正常面试筛选。刘总监，这件事你全权负责，要人给人，要资源给资源。我要看到结果——一支真正能打硬仗的退役军人团队，成为天宇各关键岗位的骨干力量。”
第二天上午九点，归德市退役军人事务局的小会议室里，气氛热烈。
王建军是个五十岁左右的中年人，身材保持得很好，说话中气十足。他旁边坐着就业科的科长和两名工作人员，桌上摆着几份厚厚的花名册。
寒暄过后，直接进入正题。
“许总，刘总监，我也不绕弯子。”王建军翻开最上面一本花名册，“这是咱们市2013、2014年度退役士兵的基本情况汇总。光是这两年的，目前还在待业或对现工作不满意、有强烈求职意愿的，初步统计有……”
他报出一个数字。
刘薇正在记录的手顿了顿，抬头确认：“王局，您是说……三百二十人？”
“三百二十六人，准确说。”王建军表情认真，“这还只是近两年的。如果放宽到五年内退役的，数字还要翻一番。而且，这只是咱们归德本市的。周边县市，如果知道天宇这样的大企业敞开招人，估计也会有不少人过来。”
许晨面色平静，但心里也震动了一下。
三百多人，这比他预想的要多不少。不过，他很快算了一笔账：天宇出行新老厂区、天擎能源商丘和洛阳工厂、天芯半导体、天光影像、无界汽车、智行科技直营店、集团总部……把这些点全部铺开，高标准配齐安保和关键岗位人员，三百人其实不算多。
“人数不是问题。”许晨开口，语气沉稳，“王局，我们关心的是质量。这三百多人里，大概的年龄、学历、服役兵种和专业技能分布是怎样的？”
就业科科长接过话头，显然早有准备：“许总，我给您汇报一下。年龄方面，90%在20到28岁之间，非常年轻。学历方面，高中及以上占85%，其中大专学历的有四十七人，本科学历的有十一人——这些都是部队里考学提干或参加自考取得的。”
“兵种方面，陆军占大多数，其中汽车兵、通信兵、工程兵这类有技术专长的约占三分之一。另外，有十七人是武警退役，还有五人是海军舰艇兵退役。”
“专业技能证书呢？”刘薇问。
“汽车维修工、电工、钳工这些初级、中级证书，大概有八十多人持有。还有二十多人有驾照，主要是B照。另外，大约一百五十人获得过‘优秀士兵’等连以上嘉奖。”科长翻着资料，“整体素质，在历年来算是比较好的。”
许晨和刘薇对视一眼，都看到了对方眼中的满意，这基础比预想的还要好。
“王局，既然咱们都坦诚，我也直说了。”许晨看向王建军，“这三百多人，我们天宇全要了。”
会议室安静了一瞬。
王建军脸上露出难以置信的惊喜：“全……全要了？”
......