“许总，这可开不得玩笑。三百多人，安置到位，这不是小事。”
“不是玩笑。”许晨表情认真，“但前提是，他们要经过我们正常的面试筛选和岗前培训。我们提供的，是正式劳动合同，缴纳五险一金，薪资待遇高于市场同类岗位10%到15%，有明确的晋升通道。”
“工作地点可能在归德，也可能在郑州、洛阳。愿意的，我们来安排面试。通过的，分批培训上岗。”
他停顿一下，继续说：“另外，如果市里还有其他年度退役的士兵，或者有就业困难、但素质不错的退役军人，只要符合条件，我们天宇的大门一直敞开。不过后续的，就需要更严格的选拔了。”
王建军激动地站起来，绕过桌子和许晨紧紧握手：“许总，我代表咱们归德这些退役的小伙子，谢谢您！您这可是解决了我们一个大难题啊！”
“王局客气了，我们是双赢。”许晨笑道，“您给我们输送了优秀的人才，我们解决了用工需求。不过，我还有个想法。”
“您说！”
“这批退役军人入职后，我想请咱们局里，定期派人来给他们上上课，讲讲政策，做做思想工作。让他们虽然脱下军装，但依然能感受到组织的关怀。这也是保持队伍凝聚力的一种方式。”许晨提议。
“这没问题！我们一定配合！”王建军满口答应，“这样，许总，刘总监，咱们尽快把具体方案定下来。我这边立刻开始通知、组织，争取春节前就能启动第一批面试！”
离开退役军人事务局，坐进车里，刘薇长舒一口气，表情既兴奋又有压力：“许总，三百多人一次性吸纳，这对我们的人力资源体系和各子公司的管理能力，是个不小的考验。”
“考验过了，就是财富。”许晨看着窗外，“好好规划，我要看到他们三个月后，成为各岗位上的标杆。”
车子启动，驶向天宇集团。
许晨靠在座椅上，闭目养神。退役军人、技术工人、返乡青年、高校毕业生……天宇的人才池正在变得越来越丰富，也越来越有层次。
他忽然想起父亲当年厂里的那个退伍兵老师傅，总能把设备维护得最好，干活最让人放心。
离开退役军人事务局，招聘和培训工作高速推进。
最终，二百一十七名退役军人通过筛选，完成集训，被分配到集团各公司。
变化来得直接而迅速。
天芯半导体，研发中心走廊。
早上八点二十五分，工程师们陆续到岗。新调来的安保小组长赵亮，像根标枪似的立在门禁旁。他目光平稳地扫过每个刷卡进入的人。
“王工，您工牌挂绳有磨损，建议更换，防止断裂丢失。”赵亮叫住一位资深工程师，语气平和但不容置疑。
王工一愣，低头看看胸牌，挂绳确实快磨断了。“哦哦，好的，回头就换。”