演员比导演分得更细，演员参演角色，分为普通角色，重要配角，主要配角，主角4档。
其中主角得票房全部贡献分，主要配角分票房70％，重要配角分30％，普通角色分票房10％……
待遇和导演差不多，导演达到一定级别，可以获得额外的拍片权，这个拍片是导片，而演员则是参演额外的片子！
陈大用打算将贡献分，分为6个级别，达到1000万，也就是说，给公司赚了1000万，则达到1级，达到5000万，就是2级，2个亿，就是3级，10个亿，就是4级，5级导演和5级演员的条件是，赚到50亿，如果超过100亿贡献分，就是6级，也就是满级。
这分级制度，其实就是个上升渠道，有了这个，不论是导演，还是演员，努力了就能看到结果……
人其实不怕苦，不怕奋斗拼搏，怕的是努力了，也没有收获，怕的是辛苦付出，却看不到希望。
如果能看到数值，陈大用相信，每个人都是肝帝！
邵氏是工厂制度，旗下导演和艺人，就是工人，而嘉和呢，强一点，搞出了‘独立制片人’制度，就是支持导演和演员成立卫星公司，然后嘉和可以投资，赚了大家按比例分钱。
邵氏的工厂制度落后了，这不必说，但是，嘉和的‘独立制片人’制度，却也不够完美。
因为，能够成立卫星公司的，有资格的，很少，也就三毛哥洪胖子和成隆，包括许氏三杰等人……
说白了，嘉和是搞精英制度！
这种制度，缺乏活性，很容易阶级固化，下面的人很难起来，对新人很不友好……
陈大用搞出来的这个贡献分级制度，就更完善了一些，更强！
对所有人一视同仁，大家看贡献说话。
有本事的人，当然升级更快，但是新人，没本事的人，也可以通过多拍片，多工作，来升级！
这是一条完整的上升渠道！
陈大用甚至打算，将后世律师界的律师合伙人制度也拿过来用，不论是导演，还是演员，达到一定级别，就可以晋升成星光电影公司的合伙人。
这合伙人，也分为普通合伙人和高级合伙人！
普通合伙人，只获得干股，只有分红权。
而高级合伙人，拥有公司的决策权。
这合伙人制度，就是让他们，可以成为公司主人。
以前，陈大用是通过恩情和合同签约年限，来约束公司旗下艺人，那么，有了这么一套晋升体系后，陈大用相信，公司旗下艺人，根本就不会走了。
陈大用将他的想法说了之后，赵军和三位导演，都细细思索起来。
“这个贡献分级制度和合伙人制度，我觉得非常好！”
“四哥，就这样搞！”
赵军第一个出声称赞道。
他这段时间，其实也在琢磨公司制度问题。
公司眼下待遇，其实不错了，不过，比起嘉和公司给下面人分红权，却又有些不如。
事实上，公司眼下的高至森，王京，还有汤真叶，这三人，要是放在嘉和那边，是够资格自组卫星公司，参与电影项目分红的……
但身处星光电影公司，却不行！
而他们三个，之所以没有怨言，是因为，他们都是新人的时候，被四哥陈大用挖掘，一手捧起来的……