苏诚认怂后，笑着问：“大年三十的，你对着电脑忙啥呢？还加班？”
提到这个，苏琳无奈叹了口气，把电脑屏幕转向他。
“谁和你一样，当甩手掌柜的？我今天和何总监核对奖金，她去了公司拿落下的文件。结果推开门，直接看懵了。”
苏诚闻言挑眉：“怎么了？”
苏琳哭笑不得，把电脑里的图片放大给苏诚看。
“大半研发组的人都在工位上坐着，电脑全开着，一个个都在赶进度，调试程序。我问了何总监，她说不少人直接放弃回老家过年，索性守在公司加班。”
听完这话，苏诚当场沉默，心里又无奈又动容。
2007年，国内科技行业整体落后，大多数从业者都是混日子，摸鱼摸工时。
可他手下这群研发人员，是真的在拼命往前冲。
华创能短短半年站稳脚跟，拿下百亿订单，啃下核心技术壁垒。
从来不是他一个人的功劳，是整个团队拼出来的。
苏琳侧头看向他：“现在怎么办？要不要我通知他们强制放假？除夕还加班，我看着都于心不忍。”
苏诚轻轻摇头，说：
“我也不能真把他们开除了啊，都是公司栋梁。
别管了，不用强制，我们就当不知道。
这群人既然愿意主动留下来加班，就是真心想做事，想跟着公司成长。
我们拦得了一时，拦不了他们想拼的心思。”
他太清楚这群研发人员的心态了。
以前在别的公司，要么薪资微薄，要么不受重视，要么才华被埋没。
来到华创之后，薪资待遇拉满，做事有平台，成长有空间。
所有人都憋着一股劲，想做出成绩，想真正撑起国产科技的门面。
苏诚缓缓开口：“这样，年后开工，给研发部所有人单独加一笔开门红包，算是公司对他们除夕坚守的一点心意。”
“行，那我等下记下来，年后统一落实。”
苏琳点点头，重新转回电脑屏幕。
“我先把今年的年终奖金核对完，忙完就下来吃年夜饭。”