一周之后，简历投递量突破了三十万份。
这个数字是王经理在周五下午的例会上汇报的。
她说出“三十万”的时候，会议室里安静了几秒。
在座的几个核心高管面面相觑，表情各异——有震惊的，有兴奋的，也有压力山大的。
时欢坐在主位上，脸上没什么表情，只是点了点头表示知道了。
她并不意外。
她给出的薪酬方案，在整个厦门乃至东南沿海地区，都很难找到第二家能与之匹敌的。基层岗位的起薪比市场平均水平高出百分之三十，中层岗位高出百分之四十，高层岗位直接翻倍。除此之外，全员缴纳最高比例的公积金，补充商业医疗保险，每年十五天的带薪年假，每周双休，加班按国家规定支付加班费。
这些条件放在任何一个招聘市场上，都是降维打击。
更何况，她还承诺入职满一年的员工可以参与公司利润分红。这个消息传出去之后，连一些已经在其他公司做到中高层的人都动了跳槽的心思。
“时总，”业务部陈经理开口了，“现在外界对我们的关注度很高，媒体那边也有人来打听，问我们愿不愿意接受采访。公关部那边建议，是不是趁着这波热度做一些品牌曝光？”
时欢想了想，摇了摇头：“现在还不是时候。公司还没正式开业，业务还没展开，这时候接受采访，人家问我们做什么、有什么优势、未来规划是什么，我们都答不上来。等装修完了，团队到位了，业务跑起来了，再考虑对外宣传的事。”
陈经理点了点头：“明白了。”
“还有别的事吗？”时欢环顾了一圈。
大家都没说话。
“那就散会。”
高管们陆续走出会议室，时欢最后一个站起来。她走到窗边，看着楼下排队的人群，微微眯了眯眼。
楼下那排长队，是从早上就开始的。
不是来投简历的——简历已经全部转到线上了。这些人都是来送纸质材料的。虽然时欢在招聘公告里明确写了“仅接受在线投递”，但还是有不少求职者选择亲自跑一趟，把精心准备的简历和作品集送到前台，希望能通过这种方式引起HR的注意。
前台已经收了满满三大箱的纸质简历，不得不临时加派一个人专门负责接收和登记。
时欢站在窗边看了一会儿，转身走出了会议室。
她坐电梯下到一楼，穿过大堂，推开玻璃门走了出去。门口的队伍看到有人出来，齐刷刷地看了过来。有人认出了她——毕竟她的照片挂在公司官网的管理团队介绍页面上——人群里顿时起了一阵小小的骚动。
“时总！时总您好！我是来应聘市场部的，这是我的作品集！”
“时总，我是做技术的，我在上一家公司带了六年团队，您能不能看一眼我的简历？”