男工人被卷进去，当场被机器碾断了脊椎。
他妻子本能地扑上去想拉他，结果被压断了一条胳膊，送到了医院。
第二天，她被院方发现坠楼。
七楼。
而工厂方面的处理很“专业”。
事故当天夜里，厂区的安全主管就到了现场。
倒不是来调查原因，而是来“控制影响”。
他带着人封锁了车间，把那台冲压机的安全锁恢复原状。
事故发生后两个小时，厂方就出具了一份调查报告：结论是“员工违反操作规程，擅自操作故障设备，导致意外发生”。
报告里还附了一张夫妻二人签过字的《安全操作承诺书》复印件——那是他们入职时签的，每年续签一次。
而绝大多数人从来不仔细看这种文件当中的内容，只管签字。
所以那个男人的死，就被厂方归咎于“个人行为，与厂方无关”。
处理完这一切，厂里的安全主管才不紧不慢地把这件事汇报给了负责人。
厂里的负责人是哈夫克派驻的中层干部，在这个位置上干了快十年。
他接到报告的时候正在办公室喝茶，听完之后只说了三句话：
“机器坏了？”
“修的话，需要多久？”
“赶紧换配件，两天内必须重新投入生产。”
哈夫克在阿萨拉经营多年，类似的事故不胜枚举。
对此，他们已经有了一套完整的处理流程：赔偿金有标准，抚恤金有标准，家属签字有标准，甚至对外口径都有标准模板。
第二天，厂方的行政就开始执行赔偿程序。
死者方面，按照合同条款，赔付六个月工资——这是标准条款，合同里写得清楚，“因员工个人原因导致伤亡的，厂方不承担赔偿责任，但可基于人道主义给予抚恤”。
六个月工资，折合下来不到两万哈夫币。
妻子那边，则一分没有。
因为“个人行为”不在任何赔偿条款覆盖范围内。
安全主管处理这两件事根本就没当回事。
签字，盖章，存档，然后让人通知死者家属来领钱。
至于那台冲压机到底为什么失灵，为什么安全锁会在运行中发生故障，报告里只字未提。
而车间里的监控“正好”在那天下午坏了，所以也没有画面。
“他们的家里人没闹吗？”
赛伊德问。
“闹了。”拉希德说，“她儿子当天就冲到厂里，砸了办公室，结果被保安狠揍了一顿扔出来。她女儿去警察局报案，结果警察说这事不归他们管，让他们找厂方协商。而厂方又说协商已经结束了，钱都准备好了，随时可以领。”
“然后呢？”
“还能怎么办？然后他们女儿把钱领了，女人受不了自尽了。”拉希德叹了口气，“他们不是想领，而是根本没办法。那女人手术费要钱，儿子被打进医院住院费要钱，死者丧葬费也要钱。不领，他们连下顿饭都不知道在哪儿。”
赛伊德没说话，只是拿着那几张纸慢慢看着。
（看不到下一章就是被卡审核了。本来半夜码字就头疼，作者真快疯了）