一鸣指着屏幕，语气里带着技术人员特有的严谨。
“只是监听了窗口失去焦点的事件，没有任何强制性手段。“
”如果他们真的想作弊，旁边放台笔记本电脑查百度，或者干脆找个高手坐在旁边指点，这系统根本拦不住。”
在一鸣看来，既然要做考试系统，技术上就必须严防死守，比如调用控件锁定全屏。
或者强制开启摄像头进行图像识别。
“技术上确实拦不住，但从招聘成本上考虑，我们不能拦。”
说话的不是夏冬，而是梁远。
梁远靠在办公桌旁，手里转着一支钢笔，目光透着老练的精明。
“一鸣，你现在是用程序员的标准在思考问题。但做招聘，首先得考虑‘漏斗模型’。”
一鸣愣了一下：“漏斗模型？”
“对。” 梁远耐心地解释道，“我们现在是初创公司，要的是速度。如果按照你的想法，搞那些复杂的摄像头监控或者全屏锁定，开发的额外时间会很久。“
”而且，电脑配摄像头的能有几个？网吧里的机器又有多少能支持你的强制插件？”
梁远伸出一根手指，在空中画了个圈：“如果强行上技术锁，我们第一步就会把很多虽然有才华、但电脑配置低或者怕麻烦的候选人挡在门外。“
”我们现在需要的是海选，是大基数，先让有才华的人，尽可能的进入我的人才漏斗。“
”哪怕这里面，混入一些滥竽充数的人。”
一鸣沉默了片刻，还是有些迟疑：“可是，如果不设防，混进来的水分太大，后续筛选成本不是更高吗？”
梁远笑了笑，那种掌控全局的HR气场显露无疑，“这就叫‘防君子不防小人’。“
”能被这行字吓住而不去作弊的，说明底线高。“
”看着警告还要硬来的，说明胆子大。这两类人，我们都要先收进来看看。”
“梁远说得对。” 夏冬接过话茬，“线上考试只是为了筛掉那90%连百度都不会用的混子。“
”至于剩下那10%的高分者，不管他是真材实料还是作弊得来的，我都会邀请他们来公司面试。”
一鸣推了推眼镜，似乎明白了什么：“你是打算......”
“这就是梁远的漏斗机制了，漏斗会有很多层，一层一层筛选。而我们的第二层。”
夏冬竖起两根手指，“面试的时候，我会让他们在公司的电脑上，现场再做一套难度相当的题。”
看着一鸣还有些不解，梁远身子前倾，语气中带着一丝玩味：“一鸣，你想想看。如果一个人线上考了90分，来了现场却只能考30分，这意味着什么？”
一鸣此时也明白了，脱口而出：“意味着他之前作弊了。”
“不仅仅是作弊。” 梁远摇了摇头，眼神锐利，“这直接暴露了他的人品缺陷。诚实是技术人员的底线。这种巨大的‘分差’，就是最完美的淘汰理由。我们连面试的唾沫星子都省了，直接让他走人。”
“这招叫‘请君入瓮’。” 梁远看向夏冬，眼底全是佩服，“利用他们的侥幸心理，把作弊的人骗过来，然后当面戳穿。
既保证了前期的简历量，又在后期精准剔除了人品不合格的求职者。”
一鸣站在原地，来回看了看夏冬和梁远。他此时才意识到，招聘不仅仅是技术比拼，更是一场关于人性和心理的博弈。