“说得好。”等孟寻讲完，李治国说，
“既有宏观视野，又有微观操作。特别是关于农民主体的论述，切中要害。”
他转向组织部长：“这样的干部，为什么会被免职？”
这话问得很突然。
组z部长有些尴尬：“李书记，这是市里的干部调整……”
“调整？”李治国声音不高，但很有分量，
“一个在zy党校写出优秀论文、得到高层肯定的干部，一个在基层做出实绩、群众拥护的干部，被调整到闲职？这是调整还是打压？”
会议室里一片寂静。
孟寻也愣住了。
他没想到李书记会直接问这个问题。
“我不是要追究具体责任。”李治国缓和了语气，
“但我希望各级党委都要重视一个问题：如何发现人才、培养人才、使用人才、保护人才？”
他看着在座的各位：“孟寻同志的论文，不仅是他个人的思考，更是我们黑省基层干部能力的体现。
这样的干部，我们应该珍惜，应该重用，而不是因为一些非工作因素就边缘化。”
组z部长连忙说：“李书记批评得对，我们一定改进。”
“不是批评，是提醒。”李治国说，
“干部工作要讲政治、讲大局、讲原则。对于那些敢于担当、勇于创新的干部，要撑腰鼓劲；对于那些诬告陷害、打击报复的行为，要严肃查处。”
他看向孟寻：“孟寻同志，你在县乡村振兴局工作，有什么困难吗？”
孟寻想了想，实话实说：“李书记，困难肯定有。主要是缺乏抓手，工作难以深入。但我会尽最大努力，在现有岗位上做出成绩。”
“嗯，态度很好。”李治国点头，
“这样吧，组z部研究一下，给孟寻同志压点担子。他不是研究乡村振兴吗？就让他负责全省乡村振兴典型案例的收集整理和经验推广。直接对省委农办负责。”
这话一出，所有人都明白了——孟寻虽然名义上还是副局长，但实际上已经进入了省w的视野，承担了重要工作。
“孟寻同志，你有信心吗？”李治国问。
“有！”孟寻挺直腰板，“保证完成任务。”
“好，那就这么定了。”李治国站起身，
“今天的谈话就到这里。孟寻同志，好好干，省委支持你。”
从省委大楼出来，孟寻感觉像做了一场梦。
短短一个小时，他的处境发生了根本性变化。
但他知道，这不是因为他个人有多优秀，而是因为他代表了某种价值——实干的价值，创新的价值，为民的价值。
这些价值，得到了高层的认可。
当天下午，省w组z部就下达了通知：任命孟寻为“黑省乡村振兴典型案例调研组组长”，
抽调相关处室人员配合，直接向省w农办汇报。
虽然职务没变，但权力和影响力大大增强了。
他可以直接到全省任何一个乡镇调研，可以调阅相关资料，可以召集会议研究问题。