王凯旋点着头。
“这些东西对你很重要，以后你不论经营公司，还是从政都要记住一些原则！当管理的，一碗水端平很难，但谁立了功，功劳就必须给到谁头上，一分都不能少。”
“只有这样，大家伙儿干活才有劲头，队伍才好带。”
王凯旋若有所觉的点头。
他顿了顿，继续说道：“小王，以后这种抛头露面的好事，多安排那些刚从项目一线退下来、正在休整的科研人员去。”
“人家熬了多少个日夜，吃了多少苦，甚至一辈子都要为项目保密，总得给他们一些实实在在的荣誉和光环吧？”
说到这个，李卫国又打开了一个视频。
“这个，你之前看过嘛？”
王凯旋凑了过来，发现李卫国的微信上，有一个领导给发的视频消息。
视频点开后，一个有些熟悉，带着眼镜，袒露着上身，显得狂放不羁的老人出现……
“大爷，您是做什么工作啊？”
“我搞轨道计算……，老钱之后就是我……哈哈，我可是轨道优化的祖师爷」。知道《空间武器轨道设计》这本书不？就是我写的？”
“娘的，可憋死我了，二十年，我足足等了二十年，总算能公开说这些事儿了！”
记者：“……”
随后，这是一段百科消息。
“这是赵老？”
“是的！”李卫国唏嘘道：“这年头啊，很多人都想要荣誉，想要成就的。顶尖人才更加需要这些。”
马斯洛有一个需求层次理论。
最初级的是生理需要和安全需要，往后则是归属与爱的需要，还有精神上跟自我价值的需要。
人生在世，当满足最为基本的柴米油盐酱醋茶后，必定会追求更多的满足。
顶尖科研人才也是人，很多时候，他们的欲望更加特殊。
满足好了这些人的情绪价值，才能让他们更好的参加科研工作。
这也是宣传计划的一部分！
王凯旋又播放了那段短视频采访，随后脸上露出复杂的表情：“是，是，我明白了！”
“小王，以后啊，不要什么事情都要露脸，你需要做的是将功绩推给主要负责的人。否则……你这条路走不长的！”
王凯旋连连点头，额头渗出细密的汗珠。
“你啊，明白就好了。”李卫国挥了挥手，“去吧，把文件重新拟一下，把出席人员换成项目组的几个主要负责人。”
“还是那句老话，告诉宣传部门，采访稿重点，要放在科研团队的艰苦奋斗上。都是他们的辛苦扶持，才能让科学取得进步，咱们啊，咱们只是按照计划，规规矩矩的当管理！”