得国一个高级技师，干到退休能拿高管待遇。
霓虹更狠，技术大拿在公司里说话，比业务部长还管用。
「咱们厂里现在呢？有点本事的都想当「官」，结果技术丢了，管理也没干好！」
冯国富说：「橙科现在盘子大了，几千号人，要是还靠老办法...升官才能发财，迟早要把那些真正爱搞技术的骨干逼走！」
陈默听著，心里暗暗点头。
老冯这人，看著是个老派厂长，脑子却一点不僵。
「所以你打算怎么办？」
「搞个八级制！
一级到八级，级级有待遇。
五级以上，收入对标部门总监；
六级以上，拿股权激励；
七级八级，待遇向副总裁看齐，可以建自己的实验室，可以直接向我汇报！」
陈默笑了：「老冯，你这是要革自己的命啊！」
「革什么命，我老冯就是想把人留住！」冯国富说：「陈总，您要是同意，我就开始推了！」
「同意！放手干！干得好...全橙子系都推广！」
那是2014年1月的事了。
后来陈默才知道，冯国富那天打电话之前，已经在橙科内部调研了三个月，整理了几十页的海外考察报告。
这个制度，他也不是拍脑袋想出来的，是真下了功夫。
2014年12月，橙科集团总部。
冯国富又打来电话，这次声音里带著压抑不住的得意。
「陈总，首批评定结果出来了！六级两个，五级四个，四级三十个，三级一百五！」
陈默当时正在忙著接待孙元西和乐程文带来的半导体班底，处理半导体的事。
听到这话，他让老冯给周雨萌这边发个试行效果报告来看看。
「老冯！报告发给小萌，我抽空看！」
很快，陈默抽空看了冯国富发来的《橙科集团八级工程师试行报告》。
6级工程师：
周明哲：MYT系列高精度陀螺仪、MYW系列微电机技术体系研发与产业化突破：主导CK—PAS精密对准系统打入阿斯麦供应链。