宫韵汇报完毕，合上文件夹，总结道：“陈总，整体架构调整就是这样！”
主要是明确了权责，强化了管理岗位，同时根据业务发展，新增了比如法务商务组、市调合规组和巡查组等职能，希望能更好地支撑公司下一阶段的扩张。
陈默静静地听着，手指在桌面上有节奏地轻轻敲击，消化着这套更为精细化和专业化的管理架构。
他点了点头，目光中流露出认可：“嗯，宫姐你的这个管理架构思路很清晰，分工也更明确专业了！”
陈默没说的是，尤其是财务独立和加强法务、市调的合规巡查职能，很有必要。
“就按这个方案执行吧，让各部门尽快适应新的架构和职责！”
“好的，陈总！”宫韵利落地应下，知道这次汇报得到了认可，那么公司基本架构就定下来了！
新的公司管理架构调整好了，宫韵拿着文件夹，并没有急着离开，反而向陈默请示过年前的两件大事。
“陈总，眼看就要过年了，今年的年终奖发放标准，您看.”宫韵开门见山。
陈默从一份技术方案中抬起头，想了想，挥挥手道：“年终奖啊，宫姐你参照去年的标准，结合今年各部门的绩效完成情况，看着来定就行，我相信你的判断！”
宫韵不出所料的点点头，记下，接着又问。
“那年终晚会呢？去年因为公司各种事情挤在一起，就没办，您看今年？”
陈默闻言，眉头微蹙，下意识地觉得年终晚会有些形式主义，橙子科技又不是互联网企业，没必要搞这些花里胡哨的东西吧！
宫韵看出他的心思，耐心解释。
“陈总，我明白您觉得这可能有点形式主义。
但说实话，年会这东西，现在也是公司文化建设很重要的一部分。
尤其是咱们公司规模越来越大，橙子系的兄弟公司也越来越多。
定期举办这种大型团建活动，让大家聚一聚，乐一乐，表彰一下先进，对增强凝聚力、归属感，真的很有帮助！”
陈默沉吟片刻，觉得宫姐说得倒也在理。
一个向上的团队，确实需要一些仪式感来凝聚人心。
他点点头，做出了决定：“行吧！那就办！而且要往大了办，热闹一点！让咱们橙子系整个体系的所有公司，还有重要的合作商伙伴，都来参加！”
“额陈总！”
宫韵迟疑了一下，轻声提醒。
“远橙那边现在可是有近4千多号员工，加上在橙科在山城那边，还有橙宝、橙家、智橙、橙创.这全部加起来，人数和位置恐怕.”