“陈总，您找我？”
陈默没有回头，依旧看着窗外。
“今天我去远橙的实验室，听到了一些有趣的东西，两个研究员在吵架，内容很‘精彩’！”
他缓缓转身，目光锐利如刀。
“让你派驻到远橙的合规专员，立刻启动调查。
我要这两个人，尤其是那个被指为‘关系户’的，所有背景资料、技术履历、入职流程、项目贡献，一切细节！
明天早上，报告必须放在我的桌子上！”
王凯心头一凛，立刻意识到问题的严重性。
“明白，陈总！我亲自督办，保证按时完成。”
翌日清晨。
一份详尽的调查报告，准时呈递到陈默的办公桌上。
陈默仔细翻阅着。
那个被指责的“关系户”，履历堪称完美到失真。
12岁SCI一作，16岁保送青大，18岁海外顶尖实验室访问经历，名下挂着一串光鲜的学术头衔和“参与”的重大项目。
然而，在具体的项目贡献描述上却语焉不详，深入访谈其同事发现，其动手能力极差，基础操作生疏，却总能出现在关键项目的作者名单里。
而那个敢于发声的“王工”，履历则“平凡”得多。
按部就班读完国内985本科硕士，毕业论文平平无奇，在几家研究机构做了几年默默无闻的辅助工作，是典型的“科研螺丝钉”，但胜在基础扎实，勤恳负责。
报告备注栏里还有一行小字：事件发生后，柳明侦总监已迅速“劝退”了那名关系户研究员。
陈默合上报告，靠在椅背上，揉了揉眉心。
动作很快，但这远远不够。
这不仅仅是个例，这反映的是一种可能蔓延的风气。
学术圈的歪风邪气，绝不能被带进橙子系的实验室！
三天后.
一份盖着橙子科技总经理办公室鲜红印章的《橙子系技术实验室研究人员聘用、考评规定（试行）》文件.
被迅速下发至橙子科技、远橙新能源、橙宝互联、橙科微电机、智橙统采、橙家智能六家公司的总经理办公室。