薛碧琴略微尴尬，“那个，陈总，我一天也吃不了多少，最多就十七八个。”
“我们集团采购的巧克力，每一个就要六块多钱，你一天就能吃一百多块钱，所以回到小杨的问题上，你们觉得集团真在乎这个事情吗？”陈伯言将问题拉回来。
“至于开除后勤部那个新人的决定，其实更好理解。”陈伯言补充。
“我们假设集团决定开除小杨，哪怕不给后勤部新人奖励，但接下来是不是就有更多人因为各种情况进行举报？”陈伯言又询问。
“比如说我，如果举报有用的情况下，你们会不会举报我？”陈伯言扫了一眼其余五人。
“别说你们不会，也别说你们不知道我报销了一些我自己的款项，但我可以告诉你们，集团也知道我的报销。”陈伯言坦诚的说着。
“然而如果这一次的举报有用，你们中有的人难道就真没有想过举报我，从而把我搞下去，财务总监的位置才能空出来。”陈伯言很直白的说明。
“所以你们意识到问题了吗？一旦这一次的举报有用，整个集团就会人心惶惶，谁都担心被人举报，毕竟谁又能保证自己百分之百没有犯错呢？”陈伯言吐槽。
“然而集团如果陷入了这种内耗中，集团的工作又如何展开？集团是为了赚钱的，管理工作也需要围绕这个目的进行，而不是提供什么所谓的公平。”陈伯言坦言的说明。
这一件事情的本质，其实可以用‘世界是一个巨大的草台班子’的对应理论进行反驳。
有些商业体从表面上来看，似乎存在管理混乱，员工侵占集团利益等等问题，但对应商业体的核心目的是为了获取利益。
只要核心目的实现了，其他的问题，那不都是在有序实现核心目的下的小问题吗？
如同陈伯言的成本分析，杨佳颖一个月打印两百张A4纸的内容，哪怕将所有的成本都加在一起，其实还不到五十元。
为了这一点成本，难道要搞得集团内部勾心斗角，让同事之间的关系充满猜忌和矛盾？
那真不至于！
薛碧琴恍然听懂了陈伯言的分析，她感叹的说着，“原来如此！”
“行了行了，赶紧去工作，马上又要到月底了，我们的工作多得很！”陈伯言示意下属们赶紧工作。
五更天的发薪日是当月的五号，这一个月又只有二十八天，三月份的五号是星期六，发薪日又要提前到四号，所以财务部的工作忙着呢！
哪有时间继续讨论八卦的？
万一薪资计算错误，那可是要扣财务部绩效奖金的！
唐文书将对应的处罚通知通过小白鸽app的群邮件功能发出去之后，他就立刻向安无恙汇报了这一件事情。
安无恙也顺便查看了一下对应的处罚群邮件，然后回复唐文书的信息。
‘安无恙：老唐，这个处理结果在集团内部有没有什么争议？’
(本章完)