若不是君晓商管肯花钱，而且有钱花，那么无论是商场的业绩表现，还是人员的稳定性绝不是现在这个样子！
与陈晓的电话里，赵辉也表达了类似的担忧！
【赵辉：我们发展太快了，人力储备还是有些跟不上，新进的很多员工对我们的企业文化还不太适应，更多的是延续他们以前的工作方式，这样的话跟公司不能形成同频，导致很多事情事倍功半！】
【陈晓：那你的应对措施是什么呢？】
【赵辉：加大培训力度，同时从君晓城，君芜广场抽调副总级的人物，到君晓广场担任总经理，用他们来影响下面的团队！】
一个团队最重要的是领头人，领头人的思想对了，队伍就不至于跑偏！
【赵辉：可惜的是我们现在君晓广场的数量太多，君晓城，君芜广场的人才力也满足不了这么大的需求】
陈晓也知道，一个人才的培养没有那么快，而且现在君晓广场需要的不是底层的人才，而是总经理甚至区域总级别的！
【陈晓：思维不要局限在某一地嘛，现在的君晓商管在全国的商业地产圈应该都小有名气了，可以全国范围内挖，真正的人才多给点钱就好了！】
【陈晓：这个事情，我来请许总安排吧，你们在一线做运营管理，想兼顾到全国的确有些困难！】
人的精力是有限的，不能既要又要，所以陈晓觉得这个问题还是要加大君晓商管HR团队的力量，甚至说随着君晓商管的快速发展，必须要有一支庞大且能力卓越的HR团队来为这个庞大的集团提供源源不断的人力资源！
——
冯博士机器人科技集团
副总经理办公室
常伟请李辉坐下！
“怎么样，来公司一段时间了，业务开展都很顺利吧？”
常伟是负责技术的，并不是李辉的直属领导，但一个副总经理在集团的份量他清楚，当然也愿意交好！
“谢谢常总的关心，还是比较顺利的，这个月已经拿下来了1000万的订单！”
因为陈晓的订单都是单独计算的，所以李辉汇报的只是业务部门的情况！
常伟赞许的点了点头道：“业务团队在你的带领下，是越来越好了啊，这个月才过来三分之一呢，这个订单量真的可喜可贺！”
李辉忍不住脸上一红，要不是有陈晓这个怪胎，他这个业务量还真的可以拿出来说一说！
但他这个月好像都接了3个亿的订单了，自己这点实在不值一提！
这3个亿还都是陈晓躺办公室接的，还没算哈桑的那3亿美金！
“常总过奖了，我们实在惭愧，也在跟团队一起加油打气，争取为公司创造更多的价值！”
不过他心里还是很开心的，别的不说，这1000万的订单，他个人的业务提成就有5万了，要是一个月算下来，单单奖金就有15-20万，这是他以前所不敢想的！
这都是团队的功劳吗？显然不是！
冯博士机器人科技集团现在已经名声在外了，很多企业需要有技术外包的，涉及到冯博士机器人科技集团的领域，都是第一优先想到这家企业，所以业务很好做！
“李总，我今天来，是有个私事请你帮忙！”