对魏一鸣的计划，王霁是有心理准备的，但还是被这番话吓了一跳。
股票都给自己，只留5%……
那可是价值100多亿的股份！
很快要突破200亿！
虽说老板以前说过类似的话，跟不同人都说过。
但毕竟是老板口吻，懂的人都懂。
王霁一向认为，这就是花式画饼而已，没想到他是认真的。
一时间不知该说什么，吞吞吐吐：“老板，这么多股份，也……没必要吧？你之前给我争取的已经够多了……”
这话也是真心的。
于启明、江耀辉的股份，都是魏一鸣给的。
老板对自己一向很大方。
魏一鸣拍拍他肩膀：“如果没有你的话，这些股份也不值那么多钱，5%对我来说足够了，我说到做到！”
3年前，腾云市值20亿，他手里股份也就值5亿多。
王霁入职后，3年时间把公司做到千亿，甚至能冲到2000亿。
5%已经值100亿了。
魏一鸣认为已经足够。
而且，他还有更长远的考虑：
“我把股票让给你，还有原因。”
“公司越大，受市场裹挟因素越多。”
“你才25岁，执掌腾云的时间会很长，会有各种挑战。”
“其中最大的挑战，就是稀释后，你只有不到20%的股份！”
“到了年底，那些大股东一定会套现，流通股会很多，不管是国内资本、还是华尔街资本，都会涌入。”
“你在董事会本来得到很多支持，情况很快就会变化……”
“我最多干几年就退休，到时就不好说了。”
作为腾云创始人，魏一鸣希望公司能持续辉煌，越久越好。
因此，他的交班像是皇权交接。
只给CEO职位，不给股权的话，就类似于皇帝禅让了帝位，却依然掌控人事权、兵权，坐在幕后当太上皇。