既然自己都会，为什么不试一试呢？
反正投简历又不用花钱！
他在格力每个月工资也就七八千块，一年也就13薪，与云鲲航天完全没法比。
而且他早就听说，森联资本旗下的员工，就连外卖员、快递员一年都有20薪。
要是自己能在云鲲航天拿到1万5的月薪，光基本工资一年税前就起码有30万。
更何况，这还没算上补贴、加班费这些额外收入。
若是全加起来，一年挣40万简直轻轻松松，是现在收入的三倍多。
想到这儿，杨东志心里拿定了主意：今天下班回去，就赶紧投简历！
就算抱着“万一面试官看走眼，让自己混进去了”的念头，也得试试！
但像杨东志这样敢主动尝试的人毕竟是少数。
对大部分普通人来说，一提到航天公司，脑子里总会不自觉地浮现出穿着防护服、钻研高精尖技术的高级科学家形象。
即便招聘信息里把岗位要求写得明明白白，没有那么“高不可攀”，大多数人还是会下意识打退堂鼓，没勇气投出简历。
不过，保洁、厨师、打餐员这类后勤岗位，反倒成了网友们疯抢的“香饽饽”。
短短六个小时里，每个后勤岗位都收到了两千多封简历，更让人意外的是，这些求职者中的本科率竟高达47%。
原本偏向基础服务的“低端岗位”，硬生生被卷成了“学历密集型岗位”。
没办法，主要是陈老板给的实在太多了。
要知道，普通大学生毕业后，起薪大多也就三四千块。
可云鲲航天的保洁员岗位，招聘信息里明明白白写着底薪四千五，再加上住房补贴、交通补贴、饭补，还有季度奖金和加班费，算下来一个月平均收入最少也有八九千。
这么一看，与其去互联网公司或者工厂当社畜，不如早点干保洁，还能少走三十年弯路。
同一时间。
沪城第八研究所内，周俊平一得知陈延森公布了云鲲航天的招聘渠道，立马将早已准备好的简历，发送到了对方指定的邮箱。
他已经打听清楚了，因为云鲲航天有30%的股权由国资持有，所以对于资深主任工程师职级以下的研究员。
哪怕属于重要涉密人员，也无需先在所内非涉密岗位度过两年“脱密期”。
而他目前仅仅是个资深工程师，距资深主管工程师还有两级，自然不在限制范围内。（普通工程师→资深工程师→主管工程师→资深主管工程师→主任工程师→资深主任工程师→首席科学家）
这也是陈延森为何要当面找韩锦恒提要求的原因。
要是没有韩锦恒从中协调，也没有国资在背后做靠山，以云鲲航天如今这般大规模挖人的架势，保不齐就会闹出什么幺蛾子。