接手厂子后，傅云瑶需要忙的事情也比较多。
比如傅云瑶得重新整顿整个风华服装厂二厂。
她先直接找到了原厂的领导班子。
原厂的厂长名叫郭明源。
傅云瑶通知郭明源，让他带着二厂的领导班子过来风华一厂这边。
如今傅云瑶就是自己的老板，对于老板的吩咐，郭明源自然是按照他的要求照做。
于是在接到傅云瑶的通知后，郭明源便直接到了风华服装厂一厂，去见傅云瑶。
傅云瑶郭明源过来，主要是和他提一下重新修改制定厂子的制度规则。
往后二厂这边也是按照一厂这边同样的制度来。
既然一厂这边按照她制作出来的制度实行的还不错，那么就代表着这个制度是可行的，二厂得建立同样的制度。
郭明源看到傅云瑶制作出来的相关制度之后，当即表示道，“傅厂长，对于您提出来的这种多劳多得的制度，我觉得很不错，这样的制度很有利于促进员工的积极性。”
郭明源的年纪比梁振宏年轻一些，大概也就四十出头，对新事物的接受能力是要比梁振宏这样的老同志强的。
见郭明源能认同她指定的规则，傅云瑶觉得如此更好，
当然，即便郭明源不认同也没事儿，因为厂子是她的，她只需要手下的人按照她的要求办事儿便成。
傅云瑶就这新制度，和一厂的领导班子开了一个会议。
厂子执行新的制度，不光是对普通的员工们有了新的要求，对厂子的领导要求也不一样。
所以原厂各个部门的领导职务她暂时不会改动，但是如果谁要是干得不好的情况下，傅云瑶肯定会让他调换岗位。
她必须各个岗位是有能力的人在负责的，能力不足的只能被换下去。
这样也是让这些原厂的部门领导有了一个危机意识。
现在的风华服装厂二厂和以前不一样了，不是能混日子的地方。
当然，傅云瑶在对这些部门领导做出来要求的同时，也会同步给他们提高福利。